即使各種選項已經擺在你眼前，如果你沒有一個核心的渴望，也就是選擇的標準，你也還是會陷入迷惘。
文｜森岡毅
為什麼人會不知道自己想做什麼呢？是因為不知道有什麼可選、不知道有哪些選項，所以才不知道自己想做什麼嗎？換言之，是因為不清楚社會上有哪些可能的職業選擇，所以無法得知自己想做什麼嗎？
的確，在某個程度上若不知道自己可以有哪些選擇，就無法做出最終抉擇。但我相信，多數人煩惱的根本原因都不在此。
假設有時間讓你把存在於這世上的所有職業選擇都放進腦袋裡，然後依據興趣選出數百個，藉此瞭解自己的求職性向的話，你就能找出自己想做的事了嗎？我不這麼認為。你肯定只會更困惑、更煩惱。
不只是求職或轉職，在挑商品、選結婚對象時也是一樣，選擇太多反而麻煩，對人類來說是一種壓力。這是大腦結構的問題，所以千真萬確。在判斷上，負擔會以加乘方式增加，使煩惱帶來的壓力變得更為強烈。（延伸閱讀：聽過選擇疲勞嗎？無法選擇並非選擇障礙，而是因為你太累了）
換言之，你煩惱的根源並不在於不知道有哪些選擇。問題的本質不是你還沒有很瞭解這個世界，若你能意識到其實是自己並不很瞭解自己，那麼，通往解決方案的大門應該就會開啟。
問題的根本不在外部，而是在你的內部。之所以找不到想做的事，是因為自己的內在缺乏「軸心」。而沒有軸心的原因在於，直到你擲出求職的骰子這個時間點為止，你並沒有做出足夠的努力來充分瞭解自己。
若自己的內在沒有做為基準的「軸心」存在，你想做的事就不可能出現，也無從選擇。（推薦閱讀：「總是三分鐘熱度」自律心理學：因為你還不知道自己想成為什麼樣的人）
如果根本沒有評分標準，那麼，就算被人問到你想要怎麼表現，或是被要求對眼前的表現好壞做出判斷，你也無法有任何反應，簡直就是一種「不可能破關的遊戲」。
眼前的蘋果和橘子可以隨便挑，但對人生影響不小的職業可不能隨便選。因此，人在面臨重大選擇時，缺乏「軸心」這件事本身，就會成為痛苦的一大原因。
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關於「軸心」，為了讓你能有一些更具體的想像，我盡量舉幾個簡單易懂的例子試試。
對某個人來說，軸心可能是「能夠在本地安穩地生活」；而對另一個人來說，或許是「容易學到想獲得的技能」。有的人就是追求「終身年收入盡可能越高越好」，也有人是「喜歡車子所以無論如何都想進入汽車業」之類，以對具體產品或行業的強烈意向為軸心。其他還可能有「想找到有利於女性工作的企業」、「想進入未來會成為大企業的公司（高速成長的企業）」，甚至是「想進入對自己評價最高的公司」等，各式各樣的定義都有。實際上一個人重視的軸心不會只有一個，多半都有好幾個，於是組合起來又變得更多樣。
以我自己畢業求職的時代為例，當時我是以「可獲得經營管理者所需之技能、成長速度快」這兩者為軸心來思考（行業及產品什麼的我根本不在意，所以最後階段是苦惱於該選某銀行、某貿易公司，還是 P&G）。每個人重視的東西都不一樣，故這個軸心當然也就因人而異。
接下來我要為你寫的內容，將整合一些必要觀點，好讓你能以自己的方式思考，並形成你自己的「軸心」。在思考自己的職涯時，該考量的點（可為軸心的元素）相當多。
我所寫的，有些是透過自己的成功或失敗而體驗到的，有些是藉由周遭的所見所聞而得知，也有一些是在錯過之後才注意到的痛切遺憾，各種各樣，很多很多。但即使知道了這些，重點還是在於必須思考對自己來說哪些比較重要，要依狀況盡全力釐清屬於自己的先後順序。而當然，在你的世界裡，這件事只有你能做。
終究，只能由你本人盡全力以你現在的價值觀來決定「軸心」。而不論是那價值觀還是軸心，都可能在不久的將來，在你經歷過各式各樣的事物後有所變化。喔不，是肯定會有所變化。沒關係，這無所謂。當你的價值觀有所變化時，就再依據該時間點你的最佳軸心來更新職涯即可。
我認為，幾乎沒有人是從頭到尾沿著不變的單一價值觀與軸心，度過未曾動搖的職涯。最重要的東西有時會隨著經驗、隨著人生階段而改變，所以完全不必害怕未來自己的「軸心」會改變。（你會喜歡：學校沒有教怎麼投票，但我們都該學著釐清自己的核心價值）
如果已經充分傾聽了自己內在的聲音、尋找了自己的軸心，卻還是找不到真正的軸心怎麼辦？
這無非就是選什麼都行的狀態。若自己內心不具有選擇軸心，就可以自由地選，選什麼都對。因此在這種狀態下就別煩惱了，速速「抽籤」決定出路即可！這並不是在放棄陷入煩惱的人，而是事情確實如此。如果真的沒有軸心，那麼，所有選擇都會是正確答案，所以完全不必煩惱。
「抽籤」這一說法，是我當年畢業求職時實際出自恩師之口的話。即將畢業在找工作時，最後於已取得內定的銀行、貿易公司還有 P&G 之間苦惱著不知該如何抉擇的我，打了電話給在課堂研究上對我照顧甚多的田村正紀教授。結果老師對我說「那就抽籤決定吧！」
一開始還有點不爽，但當我意識到其實老師是指出了我內心的選擇軸心並不明確一事，才終於恍然大悟。於是我停止對具體公司名稱的一切憂慮，專心思考對自己來說應重視的選擇「軸心」。後來我決定自己最該重視的是「成長的速度（能在年輕時經驗到的質與量）」，所以選了 P&G。
基本上，你該煩惱的不是具體的公司、企業；你最該優先煩惱的，而且要專心、徹底地想清楚的，是在職涯上自己所應重視的「軸心」。
軸心越是明確，想磨練哪種職能、要去哪個業界或企業工作等部分就越能夠順理成章地確定。而最終的選擇，只要聚焦於判斷已獲得內定的選擇中最符合軸心的是哪個就行了。
人的時間及精力、意志力有限，求職時不可能逛遍所有業界與公司，難分軒輊的 A 公司與 B 公司恰巧在同一時間面試這種事也經常發生。先確定「軸心」，無非就是在建立有利於在求職前線中勝出的策略。
本文摘自森岡毅的《來談談那些痛苦的事吧！》。由悅知文化授權原文轉載，欲閱讀完整作品，歡迎參考原書。
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