韓劇《獨酒男女》李韓光PD 自殺後，我們得以知道那些熱門影劇背後的真相：原來影劇拍攝現場，就是凌虐女性的現場。
文｜李韓率
對「女性」更加殘忍的拍攝現場
「腿很粗，去減肥，反省一下好嗎。」
Ｌ進入劇組工作沒多久，就已徹底領悟到不同階級的處境是怎麼回事，越低階的人，要承受的壓榨及人格侮辱就越強。最低階級就是被稱為「菜鳥」的底層工作人員。此外，還有個和「菜鳥」一樣低階但處境更艱難的角色，那就是「女性」。
Ｌ既是菜鳥，也是女性。
厭惡總是會往低處流動。Ｌ位於劇組最低處，忍受厭惡竟成了她的工作。這個工作環境非常惡劣，性別歧視、性暴力等問題十分嚴重，承受超時勞動與暴力文化的幕後人員們，非但沒有對與自己處境相同的女性拿出同理心，反而還以「紓壓」為由，對Ｌ做出更惡劣、殘忍的事。無法向上抵抗，厭惡不斷向下蔓延，促使Ｌ產生這種想法：
「影劇拍攝現場，就是凌虐女性的現場。」
無論是《獨酒男女》對策委員會、戲劇製作環境改善 TF 還是韓光中心，我們收到的性騷擾、性暴力相關舉發，不曾間斷過。劇組現場總是充滿無數的外貌批評和黃腔。男性會將女性的外貌排名，會騷擾像 Ｌ 這樣的年輕女性。
這種性騷擾不分場合，哪裡都會發生，即使是在公開的正式會議中，性騷擾也肆無忌憚地發生著。
與藝人一同工作的拍攝現場，男性會拿女性的外貌和女演員比較，挑撥地說著「人家長這樣，為什麼妳長那樣啊」；採用新進人員時，說出「因為是女生，只要漂亮就好，還要看什麼啊」之類的話，再自然不過。這就是影劇幕後的世界。男性幕後人員自己的人格都已經被踐踏得體無完膚，僅存的少數閒暇時間，竟然還拿來羞辱女性同事的外貌、對女性同事性騷擾，實在是有夠悲哀。
女性工作人員正暴露在性暴力的威脅中。有個案例是，一位男性導演在與新人女性編劇開會時，突然關掉燈，握住她的手，說了許多不堪入耳的話。
「（邊握住手）牽個手也算性騷擾？」
「（對女性老菜鳥說）一個月給妳幾萬塊，我們交往吧。」
「有男朋友嗎？不是處女了吧？」
「想跟妳睡。」
「要不是她已經結婚的話，我早就○○了。」
這些例子，已不僅是單純的羞辱，更暗示了具體的身體接觸及暴力。相當多的女性在承受這些令人不快的黃腔，甚至已承受了肢體上的性暴力威脅。
「因為是女生所以得這樣做才行。因為是女生才有問題。」
拍攝現場不斷地將女性當作玩弄的對象，充滿暴力，在工作上更是對女性有著各種歧視。「因為是女生」、「反正是女生」等歧視的話語背後，窩藏著的是厭惡女性的認知。「因為是女生，所以在聚餐中就得倒酒」這種迂腐的歧視，依舊明目張膽地發生。女性因長時間拍攝而露出精疲力盡的神色時，馬上就會被用「因為是女生所以才這樣」的標準看待。
很多人會將女性助理形容為「煮飯的人」，或要求女性進行不合理的家務事勞動。此外，「討厭在現場聞到脂粉味」或「女性編劇很感性、男性編劇很會講故事」等違反常識的歧視言行也不斷存在著。這種歧視問題，也造成女性的職業生涯中斷。對於被迫偏重育兒及家事負擔的女性來說，日夜都要工作的影劇圈，是個讓人難以長久撐下去的地方。
若不是和同行結婚這種特殊情況的話，會因為配偶無法理解其勞動環境，而處於公司和家庭兩頭燒的壓力之下。也因為這種結構，相當多女性在懷孕、生產過後，就離開了影劇圈。比起男性，女性的職場生涯中斷比例壓倒性地高。這意味著對女性來說，關係經常會被職業綁住，且選擇的幅度也較窄。
「要是被盯上就更累了，這種程度的騷擾就由他吧，就當作是他在幫我按摩手掌好了。」
老實說，在韓國社會，職場性別歧視、性暴力這種文化，並非是令人太訝異的事。影劇工作更是封閉性的結構，加上對性別歧視麻木無感的集體意識，所以這個問題仍無法改善。特別是在承包簽約、外包契約、自由業者契約的影響之下，形成了階級制的、複雜的影劇生態圈。
在這個畸形的環境中，在上下關係分明的工作現場，身處於低階的女性工作者，幾乎不可能輕易拒絕前輩及導演的需索。
有舉報說，曾有一位十年資歷的男性前輩說要指派工作，結果坐到女性副導膝蓋上，撫摸特定身體部位；有人表示，與自己原本很尊敬的 PD 一起吃飯時，對方突然試圖親吻和擁抱自己。
2019 年國際婦女節活動的宣傳漫畫（facebook.com/hanbit.mediacenter）。圖片｜出版社提供
這些女性擔心以後沒戲可拍，所以強忍心中憤怒，反而還得安撫哄勸這些前輩，才能脫身。像這樣，被害者們因工作與生計問題而被迫隱忍，甚至在事發之後，她們也只能學著去應對這種爛事，無論再發生怎樣的暴力行為，都只能笑著面對。
「喂，在這個業界，沒有經歷過一次這種事，妳以為妳爬得上去？」
犯下性侵行為的，大多是在工作現場握有權力的人，所以其他工作人員非但不會同情被害人，反而還會出來護航加害者。曾有一位知名PD被指控對女員工性侵，但後來竟以「他是個好人，只是酒品稍微有點不好」這種護航的說詞輕易脫身，有些人會對被害者說「這都受不了，就別在這裡工作了」，更過分的是，還有人會反過來指責受害人：「是妳勾引他吧！」
在這種情況下，如果受害人沒有抱著離開業界的決心去揭發，大部分的事件就會被掩埋，加害者持續留在業內。無奈的是，即便告成了，加害者往往也只會得到「禁止進出電視台一年」或「停止一切活動」這類不痛不癢的處分，不久之後就能重返業界。再加上今日的業界環境，加害者即使離開電視台，也還有很多方可以去，諸如外包製作公司、有線電視台等，有許多需要他們的地方，所以只要換個工作地點就可以了。
「不跟你簽約了」
預防性侵和反性別歧視的制度，施行狀況極糟。性平教育講習制度形同虛設。
曾有舉報表示，性平教育講習課程的公文，公司每個月都會收到一次，但在連續三部戲的拍攝過程中，這個課程一次都沒有開成過。實際情況是，在幾乎與現場直播無異的製作日程中，根本沒時間也沒意願依法辦理。甚至，性平制度的推行，在業界還會受到各種阻礙。有位外包PD，想要將「反性侵內部規章」附在劇本中，結果電視台 PD 竟然阻止他這麼做，威脅說：「你敢放一次，我就不跟你簽約。」
縱容性侵行為、漠視我們為了改革而做出的努力，將責任全推到弱勢人們的頭上，連續劇拍攝現場的性別問題，不僅沒有改善，反而還變得越來越嚴重。
沒有性別歧視和性暴力的拍攝現場
以影劇工作現場為題材的 tvN 連續劇《今生是第一次》（導演朴俊和／編劇尹蘭中）中，有一場戲，劇中飾演編劇的女主角差點被副導性侵，但同劇組的 PD 和編劇卻要息事寧人，女主角想反抗，PD 這麼說了：「編劇，妳以為這裡是什麼大學社團嗎？這種小事都要吵吵鬧鬧，怎麼拍戲啊？連續劇是團隊作業，沒有我們，妳一個作品都進不來，知道嗎？」
誰會想到，原來劇中情節都是真的。拍攝現場中的暴力、性騷擾、猥褻、性侵，無論是何種程度的惡行，都對被害者的職涯以及人生造成嚴重的傷害。為了解決這個問題，最重要的，是當事者們的聲音。幸好近來在各領域中女性們的聲音開始發聲，出現了改變的徵兆。在許多連續劇劇本中都有反性侵的內容，性平教育執行率也正在提高。對勞動的尊重，可以從對人的尊重出發。
沒有性別歧視、沒有性暴力的連續劇拍攝現場，與遵守勞動基準法的現場一樣重要且必要。從現在起，不要再加諸歧視與暴力，讓我們朝著平等工作的現場邁進。
※ 本章節由連載於韓光中心的 storyfunding 文章為基礎撰寫而成。
本文摘自李韓率《消逝的韓光》由 EZ 叢書館授權原文轉載，欲閱讀完整作品，歡迎參考原書。
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