根據《性別工作平等法》，產假、產檢假、安胎假目前都有相關保障，帶你一起來看看怎麼請！
女性勞工懷孕不但是家庭的大事，在少子化的台灣，更是國家大事。如果您已經懷孕或準備懷孕，應該知道勞工有那些假別可以好好善用。
近幾年為了催出生育率，女性勞工產假、安胎假、產檢假、流產假等，都已愈修愈放寬，目的都是希望女性生育時，母體能得到最好的照顧。
首先從女性懷孕開始，首要是產檢假。根據《性別工作平等法》，女性有懷孕事實而出現產假需求，雇主要給五天產檢假，產檢假期間，薪資照給。
由於產檢假每人需求不同，有些只要請半天假即可，因此勞動部已有函釋，申請產檢假時間可以一日、半日或小時計算。勞動部表示，由於衛福部曾統計，懷孕婦女平均產檢約十次，如果每次皆採半天，五天剛好可以請十次產檢假。
如果產檢只在住家或工作附近診所醫院，也可以「小時」計者，五天共計 40 小時；不過一旦決定以「半日」或「小時」為請假單位後，就不得變更。
性平法也規定，受雇者具備產前檢查需求並有產檢事實，即可依法向雇主申請，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，因此懷孕婦女不用擔心請產檢假會影響全勤、考績。（延伸閱讀：男人該有產假！安海瑟薇的聯合國動人演說：「解放女性束縛，也要解放男性束縛」）
另外，體貼有些婦女懷孕期間可能出現狀況需要休養安胎，性別工作平等法也已增訂「安胎假」相關條文，明定女性受雇者經醫師診斷需安胎休養者，凡治療、照護或休養期間請假及薪資，可依勞工請假規則辦理。勞工請假規則也據此增訂，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
也就是說，如果婦女有安胎需要，可以請住院病假，目前勞工住院病假為二年內不得超過一年，對有需要安胎的婦女應該足夠。惟勞工住院及未住院病假都必須扣半薪。
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女性產後的產假共有八周。勞動部表示，原則上產假八周雖以產後為主，但勞工也可與雇主協商，根據需求在產前先請，但為母體產後恢復，至少要保留四周在產後休息。
如果女性不幸流產，勞基法規定，若懷孕三個月以上流產，也要給四周產假；懷孕三個月以下流產者，則根據性別工作平等法規定；懷孕二個月以上未滿三個月流產者，產假一周；妊娠未滿二個月流產者，產假五天。
懷孕婦女無論是申請產檢假、產假或是安胎假等，雇主都不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
圖片｜UDN 提供
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