2020 年 6 月 27 日，海巡署為宣導水上安全與防溺知識，貼出一則「母親疏於照顧釀禍」的圖文，引起性別歧視爭議。有人替海巡署長室緩頰，甚或反過來攻擊女性主義者或婦女團體。或許粉專並非「故意歧視」，但你知道為什麼，我們更該關注這種「雖無惡意的隱性歧視」嗎？
近期，台灣社會發生兩起關於育兒的性別討論：一是海巡署貼文的性別歧視爭議，二是台南虐童事件。（如果你還不知道發生什麼事：「這麼會生就要負責啊」從女童家暴案到海巡署貼文：消失的爸爸去哪裡？）
6 月 27 日，海巡署長室為宣導水上安全與防溺知識，發出一則 po 文。我們能看見，圖中是一名母親，因爲疏於關照，導致孩童溺水而不自知。
圖片｜海巡署長室
這篇文引起大眾熱烈討論。單就圖片來看，確實是「母親失職」；同時，也是父親角色的隱形，像是不少爸爸在下方留言，說自己也有帶小孩，但每當論及家務責任，都只會提到媽媽——要知道，並非每位父親都自願隱形。
許多人認為這則貼文是性別歧視，卻也有人緩頰，甚或反過來攻擊女性主義者或婦女團體。隨著討論愈演愈烈，海巡署長室重新上架修改過後的圖文，這次讓父親形象也現身其中，呈現家庭責任應由雙方共同承擔。
而後，該粉專小編也在底下留言解釋，表示製圖時「未思慮周全」，希望大眾能將焦點放在最初的防溺宣導上。
圖片｜海巡署長室
風波至此稍微告一段落，討論也逐漸退燒。但在事發過後幾天，我們還是想從性別觀點，進一步來談這件事。
想要達到性別平等，就別忽略隱性歧視
我們都看得出來，海巡署長室絕非有意歧視，但正是這種「雖無惡意的隱性歧視」容易藏於日常生活中不被發覺，接著在潛移默化下，逐漸形成根深蒂固的刻板印象與觀念。
6 月 29 日，中央廣播電臺引用法新社的報導，指出「認為性別歧視不存在的人，反而是推動歧視的主力。」根據由英國艾克斯特大學（University of Exeter）領導的研究發現，即使婦女在特定領域的代表人數已經增加，但對婦女的偏見依然如故。
因此，我們應該正視每次由性別歧視或性別刻板印象所引起的討論。並非獵巫般看到黑影就開槍，而是認真看待這個議題，去找出問題核心，察覺我們還能說什麼或做什麼。
讓我們以這次事件來舉例吧！如果你的性別意識較敏感，相信你很快就會發現該則貼文的問題所在。
首先，儘管大部分人都知道生兒育女不只是母親的責任，但在這則貼文裡，我們還是看到「密集母職（Intensive Mothering）」的影子。
密集母職
Intensive Mothering
一種迫使母親要投注大量時間、經歷、金錢養育孩子的性別模範。如果母親不能達到全方位教養孩子的目標，會被視為失職母親。
接著，像這樣一再出現的「媽媽照顧小孩」母職敘事，可能形成性別面的「刻板印象威脅效果（Stereotype Threat Effect）」，不知不覺中，加深社會大眾對於性別分工的想像。
刻板印象威脅效果
Stereotype Threat Effect
負面的刻板印象會產生額外的壓力與威脅感，進而造成刻板印象的真實應驗。
台大心理系教授兼性別學者黃囇莉在《性別向度與臺灣社會》一書指出：「個人意識到在某情境中，所屬團體的負面刻板印象可能在自己身上標籤化，就會有威脅感；這樣的威脅感或壓力感接著影響自己的表現，最後反而支持了刻板印象。」
在這篇貼文裡，我們確實看見幾個問題。
如果是孩子看到，可能認為照養子女理應是母親的責任；如果是父親看到，可能覺得自己的參與沒被重視；而如果是母親看到，則可能承受更大的壓力。
「我性別歧視了嗎？」用 10 件事幫自己做性別健檢
你知道嗎？性別歧視從未消失，它無所不在。
值得一提的是，其實有些女性也經常落入性別歧視和厭女的圈套中。（延伸閱讀：【性別觀察】女人也有厭女症：為什麼妳不該再叫其他女生「綠茶婊」？）
厭女
Misogyny
根據 Andermaht, Lovewell, Wolkowitz 等人的說明，「厭女」的意思是「對女人的害怕或憎恨」（the fear or hatred of women），也是對於陰性氣質的厭惡與貶抑。厭女是普遍的社會、文化、心理機制。當女性受到歧視，會產生「當女人真倒霉」的想法，進而延伸成自我厭惡，也就是女性自身的厭女。
性別歧視，不是死罪一條。
從出生到長大成人，每個人都可能犯下性別刻板印象或偏誤，而當我們承認自己也有性別歧視時，其實就是修正與改變的開始。
2020 年 5 月，傳播學教授 Preston Ni 在 Psychology Today 提出 10 個隱形性別歧視或厭女思維的徵象。這些徵狀不一定明顯，也因此更不容易自我察覺，讓我們一起檢測看看吧。
- 貶低自己的身體和外表
- 貶低其他女性的身體和外表
- 與其他女性進行負面比較。將其他女性視為社交和家庭的競爭者——尤其在男性關注下。
- 將其他婦女視為競爭者或對手，尤其針對那些表現出潛力和希望或處於顯眼位置的女性。舉例來說，女生對於其他女同事的批評通常遠多於男同事。
- 根據性別刻板印象的自嘲，例如「我是女生，所以數學不好」。
- 根據性別刻板印象對其他女性開玩笑
- 勸阻其他女性實現自己的夢想並發揮其潛力
- 實行對於男性和女性的雙重標準
- 原諒自己對其他女性的厭惡和不當行為
- 指責女性自己造成自己受害
走在邁向性別平等的大道上，常能感受到路阻且長。
儘管知道世界正以緩慢的步調進步，卻不免心急如焚。我們還是常會看見許多性別不平等正在發生，傷口有大有小、有深有淺，都明著暗著揭示，固若磐石的體制，有時竟仍如此難以改變。
海巡署事件只是一個案例，站在論點兩集的雙方似未取得共識與平衡，怎麼做更好的溝通，許是彼此的共同課題。
而我們可以更關注的，是每次事件後所引起的討論，去好好探究我們希望看到什麼改變，而我們實際上又能做出什麼調整。
參考｜
[1] 10 Signs of Internalized Sexism and Gaslighting 。 Psychology Today 。
[2] 研究：認為性別歧視不存在的人，反而是推動歧視的主力。中央廣播電臺。
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