近期，設計師石虎案鬧得風風雨雨。不過，相較於男性，女性設計師仍是社會上較不容易被看見的一群。如果你想鼓勵、支持更多女設計師出線，讓我們不只有少少的選擇，這裡有幾個作法可以幫上忙。
回顧女性在設計史上的困境，這些問題，其實直到 2019 年，仍然在發生。設計產業對女性而言，至今仍然不夠友善，存在著薪資差距、升遷困等問題。
念設計科系的女性佔 70%，藝術總監卻只有 11% 是女性
和從就學期間就男女懸殊的科技業不同，在平面設計領域，一直以來，女性學生都比男性略多。但是一旦進入領導階層，卻是由男性主導。例如，設計學院仍是男性教授佔多數。（延伸閱讀：平面設計性別史：我的作品有人愛，是因為他以為我是男的）
根據英國設計網站 Creative Blog 報導，以英國為例每年都有 70% 的設計科系畢業生為女性，進入職場後，降低為 40％ 的設計師為女性，一路升遷到後面，僅有 11% 的平面設計總監，是由女性擔任。（同場加映：女力設計：女性從未缺席的設計產業）
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被忽略的職場貢獻：女性「設計師」，都去哪了？
大量的女性從業者，除了被排除在有影響力的決策圈外。另外，在薪資方面也有嚴重的不平均。以英國為例，知名會計師事務所 SJD Accountancy 也曾指出，在設計產業，存在著嚴重的薪資性別差距：女性設計師平均比男性少得到 25% 的收入。
直到近 30 年，她們的成就才開始被同行承認。1920 年成立的美國平面設計協會（AIGA），每年都會挑選出年度最重要的設計師頒發獎項，直到 1959 年才選出第一位女性設計師，梅伊麥西（May Massee）。在設計獎項或協會中，許多女性仍然不得其門而入，或者直到近三十年，他們才被邀請進入名人堂、或者被頒發獎項。
面對困境，能作什麼？
也因此，我們如何讓更多女性設計師被肯認、被討論，是很重要的事情。至少有三件事情，是你我都能夠幫上忙的：
1.思考新的溝通策略
在對外推廣女性設計師的過程中，我們可試著使用包含性（inclusive）的語言，建議人們多採用多元共融的作品。所有人都喜歡認為，自己在議題中是有參與度的，而不只是讓社會「開放給」女性或男性。同時，在女性之外，也有其他不同樣貌的少數，都希望能夠被包括在討論範圍之內。作為雇主，在招聘時多納入不同性別、族群的考量，也對於設計內容的多元面向，會有所幫助。
2.女性設計師多參與社群串連發聲
我們可以多多鼓勵女性設計師參與社群、彼此串連（networking），來提升曝光度，女性在成長過程中，相對不被鼓勵彼此競爭。因此許多女性設計師即使得獎、發表作品，也沒能尋求太多曝光機會。（同場加映：2020 女人迷手帳設計師森田達子：想過很美的一年，你需要個很美的手帳）
又或者，許多女性設計師即使過得很苦，不過當有機會對外分享心路歷程時，卻不容易、或不願意說出太多「作為女性」的難處。因為如果好不容易得到這個資格，分享了自己的辛苦，卻可能讓人覺得自己與大環境格格不入、甚至擔心自己未來會不會因為這種發言，而被沒收了那個好不容易爭取到的位置。
女性設計師如果願意，參與社群、彼此串連，可以幫自己爭取到更多發言空間，也讓更多人知道，自己的經驗並不是孤獨的。
3.多多關注女性設計師
而作為一個消費者，我們也可以多多注意女性設計師的名字：認識她們的好作品、記得她們的名字。一方面既能提升我們對多元作品的認識，一方面也能夠提升她們的曝光度。
女性投入平面設計領域，這條路，從來不容易走。在未來，我們也希望看到更多女性設計師，能在專業領域裡閃閃發光！
Eyes On Her：Girls Graphics 展覽資訊
- 展期：2019/8/30-2019/9/29
- 時間：11:00-18:00（星期一公休）
- 地點：桃園 77 藝文町六藝展覽坊（桃園市桃園區中正路 77 巷 5 號）
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