「他下班後常說我們見面吧！我很想妳，想要和妳成為特別的關係。」面對職場性騷擾，她選擇挺身而出。只是回頭望向過去各種曾讀過、聽說過的性別暴力事件，發現後來幾乎沒有加害者付出相應的代價。她曾經是旁觀者，但她告訴自己今後絕不願再有受害者。
素珍是在二十多歲起，開始在某家公營企業的地方分公司工作。
對方是素珍的導師。雖然素珍已經有工作經驗，然而來到新公司之後，根據小組的師徒制傳統，素珍成為課長的直屬後輩，課長大她十歲。他常說在公司員工餐廳吃膩了，提議去外面吃午餐，於是帶著素珍外出，叫她不要有壓力，說反正是大白天，也不是要喝酒。
大多是聊些工作上的事，關於私事的話題，就僅止於他對婚姻生活的不滿。到這裡為止，還不至於構成問題。某天晚上，公司聚餐結束後，他說回去的路上順便送妳回家，於是素珍和他共乘計程車，事情就是從那時開始的。
在計程車後座，他開始毛手毛腳，素珍抗拒著說不要這樣，隨即下車甩開了他。自此之後，他開始評論素珍的妝容打扮；看螢幕和資料時、寫筆記或是開會時，會自然而然地把手放在素珍的手、肩膀、腰上。玩笑話也越來越過火，下班後常說我們見面吧！我很想妳，想要和妳成為特別的關係。素珍進公司六個月時，覺得她再也無法忍受了。
素珍先用電子郵件向組長報告情況，因為她認為要留下證據。儘管組長並不打算息事寧人，卻回信說要懲戒或隔離課長並不容易，建議素珍可以換組。雖然她自己也想換組，但是不管怎麼想，她都覺得「受害者逃跑」這種事是不對的，即使不採取法律措施，她也希望至少公司能懲戒對方。
可是，倘若事情被公開，她就很難像現在這樣上班。左思右想之後，素珍寫了封電子郵件，提出將課長調到其他組的請求，並要求組長正式面談。然而，事情卻朝著完全出乎素珍意料的方向發展。
組長毫無任何回應。素珍再次寫電子郵件給組長，卻依然石沉大海，也不接電話。素珍直接找組長，說有事要跟他談，組長卻藉口有約，倉促離開。之後她才知道，組長曾私下找過課長，拿出素珍寄的電子郵件，向他確認是否屬實。
素珍並不清楚兩人之間談了些什麼，只能大略猜想，課長當然否認了對素珍的性騷擾和猥褻，還說了一些素珍的壞話。從那時開始，課長會在辦公室大聲指責素珍，丟給她許多處理不完的工作，還持續更改交辦的內容。（推薦閱讀：香港的 #MeToo 故事：客人毛手毛腳，老闆卻指責是我不檢點）
如果素珍提出意見或問題，他就會高分貝怒吼，質疑她是不是討厭工作。要是不打招呼、電話接得晚了一些，或是露出不悅的神情，他也會無故發火。
素珍躲在廁所偷哭時，遇見了和課長同期的女前輩。前輩安撫哭紅雙眼的素珍，確認廁所內只有兩個人之後，叮囑了兩件事。一定要錄音存證；假如想要申訴，就不要離職，留在公司內。前輩還交代，假如有需要幫忙的地方，務必跟她聯絡。素珍仔細填寫工作日誌，向課長報告時也會用手機錄音，然後正式向人事組提出申訴。
人事組立刻訂下內部調查的日期。素珍收到通知後，在約定時間前往會議室，那時課長、組長、人事組長都已經就座了，三人都是男性。組長說，課長對後輩過於嚴格，素珍似乎因此過得很辛苦。課長接著說，素珍在從前的公司曾經談過辦公室戀情，離職後向勞動部陳情，才拿到積欠的薪資。
人事組長表示彼此似乎有誤會，應該好好和解，試圖用這些話說服素珍。她沒辦法當場表達抗議，也沒辦法氣呼呼地踢桌子憤然離開，畢竟她光是和課長相處就已經夠畏怯了，偏偏其他兩人又站在課長這一邊。結果，素珍只回答我知道了，我會考慮看看，就草草結束調查。幸好素珍按照前輩的建議，將所有的情況錄音存證。
告訴素珍公司裡在傳奇怪流言的人，是一起進公司的同事。對方只是走在路上會彼此點頭致意的交情，從不曾私下聯絡或見面，這次卻特地打電話來。好像是有人故意散播謠言，同事考慮再三之後，才決定跟她聯絡。謠言中，素珍的前男友化身為有婦之夫，甚至還編故事說是素珍主動勾引對方，破壞家庭，有人通報公司之後，素珍無故曠班兩個月，卻因為向勞動部陳情，成功領到薪資。
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素珍的手驚恐地顫抖著。同事接著說，還有謠言說這次也是素珍故意接近課長，要求用升遷和派遣至首爾為交換，當作息事寧人的條件。素珍夜不能寐，食不下嚥，就連走在路上時，都會沒來由地嚎啕大哭。
她覺得大家在刻意躲她，又懷疑這些不過是自己的幻想，於是更加痛苦不堪。素珍前往人事組，表示不願意和解，課長的行為是明確的職場性暴力，然而他毫不反省，不僅利用職位來壓迫素珍，還惡意中傷，素珍嚴正要求懲戒和隔離。
召開人事委員會時，素珍提出了日記、筆記、和課長聯絡的訊息，甚至還有錄音記錄。但是，委員會最後卻聲稱兩人敗壞公司內良風美俗，同樣處以三個月減薪處分。（推薦閱讀：「只是跟你開玩笑啊！」為何職場開黃腔會被當作常態？）
素珍只好以職場性暴力為由，再次向勞動廳陳情，不料組長把素珍叫過去大發雷霆。他說明明就說得很清楚了，妳非得把事情搞成這樣嗎？罵她是社會不適應症、瘋子、精神病患，問她是不是連這些話都錄音了，冷嘲熱諷地說因為怕被錄音，我可不敢和素珍小姐說話。
還當著素珍的面安慰組長，怎麼會搞得這麼嚴重，就當作是消災，或是踩到狗屎⋯⋯沒有人願意和素珍交談，也不指派任何工作給她。上班的路宛如地獄，只要來到公司，身體就彷彿要四分五裂，心臟高速跳動，又在某一瞬間突然哐一聲不斷墜落；還有一次，她就像被寬大的手掌摀住嘴巴般，快要喘不過氣來。素珍被診斷出恐慌障礙，請了病假。
課長則和往常一樣去公司上班。
素珍不分晝夜獨自飲酒，終日以淚洗面。醫院交代藥不能和酒一起服用，然而只要兩者缺一，她就覺得難以忍受。父母安慰她說這不是妳的錯，正式申訴就已經做得很好了；還叮囑若只是暫時的，喝酒喝到酩酊大醉也沒關係，但千萬不要長期喝。素珍念在父母親的分上，認為自己不能倒下，於是戒酒，從此滴酒不沾。
她考慮是否要離職去旅行、去其他地方找別的工作，或是趁這次的機會繼續升學。就在這幾個選項之間煩惱的時候，勞動廳的陳情結果出來了，指示要懲戒加害者。可是，公司始終沒有遵從。素珍心想，不管是贏是輸，是時候結束這場戰爭了。
素珍想起，她以前也在職場、學校、社團、自己所屬的大大小小的團體內，讀過告發性暴力的文章。看到這些文章，素珍回想起自己聽說過的暴力事件，有些是當時尚未意識到的，有些則是自己冷眼旁觀。過去雖然曾在網路上連署，也參加過一些小額募款，卻沒有關注後續發展。
後來到底怎麼樣了呢？進一步了解之後，她才發現，幾乎沒有加害者付出相應的代價。那些採取最後手段、選擇曝光的被害者，反而以毀損名譽、侮辱、誣告等罪名遭到反告，持續著艱辛的戰鬥。
明明知道會這樣，素珍還是選擇在入口網站的討論區以及自己的 SNS 帳號上公開一切，將事件經過到公司採取的措施全部曝光。在這段期間，假如制度、規範、常識中有任何一項順利發揮應有的功能，她也不至於採取這種激進的手段。
建議她錄音的前輩打電話來，表示可以介紹她認識先前因類似事件離職的舊員工；前輩和一名組員也寫了目擊課長性騷擾的陳述書。素珍上傳的文章迅速傳開。她聯繫上某個女性團體，對方介紹了可靠的律師，向公司和加害者採取民事與刑事程序。此外，也遮住臉孔和聲音，接受新聞媒體的直接採訪。
素珍的一切被瘋狂流傳，每個採訪報導底下，都有極為惡意的留言。正在當記者的大學同學不知從何打聽到她的號碼，打電話給她，雖然她回答得有些不耐煩，但還是全程錄音在新聞中播出了。此時，公司才規勸和解，也表示課長正在準備訴訟。
若說不後悔，那是騙人的。素珍每一天，無時無刻不在後悔。一梳頭髮就會大把大把地掉，一吃東西就會噁心嘔吐，勉強靠著打點滴和營養劑撐下去。媽媽怕素珍想不開，每晚鋪被子睡在素珍床邊。素珍一再問律師、問前輩、問家人，若是現在放棄的話，會不會比較好？大家都說，最重要的是受害當事人的意見，要是真的太辛苦，就到此為止也沒關係。然而，素珍卻無法放棄。
同樣被課長性騷擾、後來離職的員工，一看到素珍就說對不起，自責地說：如果當時自己不選擇不了了之，素珍就不會遇到相同的事了。當然素珍並不怪她，可是，她沒辦法成為第二個默默當作沒這回事的人。因為，她不希望有第三個、第四個、第五個受害者出現。
本文摘自摘自趙南柱《她的名字是：《82年生的金智英》作者最新作品》。由遠流出版授權原文轉載，欲閱讀完整作品，歡迎參考原書。
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