業界主管給你的職場筆記，與其抱怨主管或職場環境，不如從自身出發，檢視自身能力，把心力放在自我成長上。
同儕間最常的對話是什麼？是討論績效、分享資訊還是抱怨上司、抱怨公司、抱怨偏心、抱怨壓力？
你可能會說，老闆就是見不得員工抱怨。
如果抱怨可以改變你的人生，你可以繼續下去，還是抱怨只是你無法完成要求的藉口理由。
我想要一個正向的人生，因此所有的不滿意，我要盡全力讓它轉變成我可以滿意的狀態。不是不能抱怨，但是抱怨充其量只是一種負面情緒的發洩，會改善嗎？不會，只是出氣，於事無補。（推薦閱讀：【職場筆記】打破身不由己，釐清問題、勇敢舉手）
真的這麼不滿意，你又做過什麼努力去改變它？
是不是常常羨慕好朋友總能找到好老闆？而你總遇不上？
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從前，我有一位同事叫小胖，在他還是「小朋友」時，他常問我，姊姊，為何你每次都偏心另一位同事？我毫不留情地回覆他，我就是偏心啊，哪個主管不偏心，主管為何偏心？如果你有空抱怨我對別人偏心，能不能拿出表現拿出成績，以後讓別人來向我抱怨，我偏心你！
他現在，很棒！
人生的關卡總是在自己，你知道，但做了什麼？換個公司，換個老闆，換個產業，會改變嗎？ 就能找對老闆了嗎？你看出問題了嗎？ 解鈴還是繫鈴人。
能解決你現在困境，帶你走出危機的，不是抱怨，是面對現況，改變現狀。找出關鍵問題，試著做出跳脫原有想法的建議改變。
我記得曾經一位企業大長官，面對重要跨部門整合政策推動時，每個部門因為怕犯錯，怕失誤、怕負責，只要提議做法有一點點風險，就通通拒絕，拒絕彈性，拒絕調整，也拒絕進化。
沒想到大長官大怒，只說，可不可以不要再告訴我：這些方法不行，請直接提出能「行」的方案！
你還是覺得自己很難做到，為什麼？
1. 你以為你不在可以決定的位子上？
2. 你覺得你的力量無法對抗環境艱難？
在我看來，這跟職位無關，但是跟「態度」「擔當」 有關。我總認為，問題一定有解決的方法，只是你找到了沒有？或是你去找了沒有？找對了就像拉對繩子線，迎刃而解。
在有限資源條件限制下，還能開出亮眼紅盤，不是更能展現個人能力成就！我們都知道，亂世才能出英雄！這反而是更好的機會證明，也得到能被看見自我實力展現的機會。
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你知道嗎？你想找對的老闆，老闆也在找對的夥伴！
我們看過很多人，做一行怨一行，卻也有更多成功的前輩，無論做什麼事情都能屢創佳績，成功保證。是幸運之神眷顧嗎？我想背後潛藏更多的努力跟面對困難挑戰的克服應變，是你沒有看見！（推薦閱讀：【職場筆記】80% 的職業問題，都跟職業沒有關係）
有時候很多事情不是你可以單獨決定或是可以改變現狀，我知道，但是你有沒有從你可以下手施力的角度，讓結果展現更好的成績，讓原本只能是 59 分的成績，變成 80 分。或是，我們經常可預期的：59 分收關！
重點不是要得幾分，而是有沒有用盡所有方法，全力以赴。看到分數結果的可能是老闆（主管），從中間得到成長的卻是自己。
換位思考，如果你是主管，你想要什麼樣的團隊成員？是面對你的目標要求，積極努力嘗試各種方式，全力衝刺達標的，還是坐在那邊抱怨一切影響士氣卻無心改變的那一位？
這樣，你還認為，你是那個對的人嗎？
中肯的建議是：有力氣抱怨，想要在人生中尋尋覓覓那個所謂對的老闆，不如把時間花在，如何成為所有主管老闆都想積極爭取，想要得到的那個人吧！
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