作者盧美妏寫職場沒有告訴你的事，若你不敢勇敢替自己舉起手，爭取機會，沒有人有絕對的義務幫助你。
圖｜《仙度瑞拉》劇照
大半夜裡看完電影版的《仙度瑞拉》。人們都說只要善良、只要勇敢，難題就會迎刃而解！雖然很想這麼相信，但說實在的，我也一直堅持無論如何都要善良，怎麼眼前工作的 word 還是一片空白呢？更不見老鼠跟神仙教母前來幫忙啊！
還記得，電影裡有一段，灰姑娘終於受不了，崩潰的質問繼母：「為甚麼我這麼好，這麼善良，又這麼逆來順受，繼母跟姐姐們卻仍就對她如此冷酷？」
看到這裡，突然驚覺這個不平的情緒，怎麼跟職場裡的自己好像啊。明明總是樂於分享，願意做更多事幫忙同行，但卻還是沒少生事，好一點的當面酸上幾句，差一點的便在背後使絆子了。有時候我真的不懂，我都已經做到仁至義盡了，你們到底還想怎麼樣？（推薦閱讀：【職場筆記】堅柔並蓄，我的職場保護色）
圖｜《仙度瑞拉》劇照
我的學員小樂，就是典型的職場灰姑娘。
她頂著金光閃閃的海外名校學歷進入一家大集團當儲備幹部。人長得可愛又善良，備受總經理賞識，前程看似一帆風順，同期的儲備幹部們雖然眼紅但也不能做甚麼。
但好景不常，總經理沒多久便被人鬥掉了；偌大的集團裡，小樂頓失靠山。
雖然她像過去一樣對大家都好，面對委屈也總是容忍、退讓，避免衝突。就連自己做出來的專案被同事拿去邀功也不敢爭取。總相信自己的努力會被看到、會被肯定。然而，想當然地，這樣的好事並沒有發生。久而久之，長官們都忘了有這號人物，同期的儲備幹部一個個調任到不同部門當主管，只剩小樂還在打雜。後來，小樂來到我面前，她非常委屈的說，她不懂，人與人之間不就該好好相處嗎？為什麼同事們要這樣對她呢？
這樣的小樂，與灰姑娘對繼母的控訴是不是有幾分相像呢？
前陣子開了新一季的職場人際課程，我發現學員好似期待交了學費上了這個課，神仙教母就出現了，讓職場人際問題迎刃而解。
但不幸的，就像前面說的那樣，辦公室的人際問題不是靠對別人好就能解決的。因此我在第一堂課就潑了大家冷水，打破這個不切實際的期待：
在經歷各行各業的個案和數千個辦公室故事的洗禮後，實話是，什麼接納、同理、包容、站在他人立場想，這種老生常談，除非你是那種高高在上，辦公室小嘍囉們都威脅不到的人，不然是沒用的，就連心理師都難以用在自己的職場上。
就算平時看起來再怎麼和樂的辦公室，面臨利益衝突時便變得現實：她表現亮眼一點，你就容易黯淡；這個專案你表現的好些，她就少了一些被提拔的機會。就像灰姑娘的故事裡，在競爭王子的青睞這場遊戲中，灰姑娘無可避免的成為姐姐們的對手。繼母又怎可能將與王子結親的機會拱手讓人呢？（推薦閱讀：【職場筆記】專業會超越一切）
職場人際大抵就是這樣：同事之間本就屬於競合關係，在分配與協調之間，勢必會損及其中一方的利益。
圖片｜來源
雖說如此，但亦非全然絕望的無解，仍有一些可以提供大家試試的方法：
「專注在學習上」＆「找出共同利益」
（一）專注在學習上
你可以帶著興奮、好奇與開放的態度與人互動，並且接受所有可能性。
把所有人際上遇到的好與不好的都當成經驗，作為我們成長的養份。將自己的心境調整好，面對險惡的辦公室人際關係時，能讓你更舒心。
（二）找出共同利益
社會心理學大量的研究顯示，人們在有共同利益的任務上共事時，可以建立最具合作性和最持久的關係。
因此，在思考你的利益或目標時不妨嘗試如何將之與同事的目標做出關聯，成為共同目標。如此便可依據利益大小，提供動機與動力，使兩人可以互利的與彼此同步；也許一不小心，不僅短時可以建立有意義的工作關係，更可能獲得一段真誠的長期合作關係。
最後，雖然前面不斷提到在職場中善良是沒有用的，但「善良」是在幽暗困頓中可以點亮自己的光；在一無所有的時候，若你知道你擁有善良，你就還能夠相信自己是好的、能夠付出並守護自我價值的。「勇敢」則是在孤獨挫敗中，使你堅定走下去的力量，帶著善良的自我，相信路的盡頭有光。（推薦閱讀：善良必須有點鋒芒：善良不是一味退讓，而是有所堅持）
所以，還是別放棄保持善良，還有要勇敢。
圖片來源｜迪士尼
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