紐西蘭總理賈辛達．阿爾登宣布懷孕消息後引眾人關注，日前她於 BBC 訪談中提及，職涯與母職該如何兼顧的看法：「女性可兼顧一切，但不該獨自承擔」。
紐西蘭總理賈辛達．阿爾登（Jacinda Ardern）於 2018 年 1 月，公布懷孕消息，成為歷史上第二位於任期內懷孕的國家領導者。
註：1990 年，巴基斯坦當時的總理碧娜芝布托（Benazir Bhutto）於任內懷孕生產，為歷史上第一人。
身兼國家總理與母親身份，近日賈辛達．阿爾登接受 BBC 記者訪問，針對總理懷孕是否感到社會給予的壓力做出討論，透過對話，讓大眾理解在父權制度下，社會如何對女性投以支撐家務的社會角色期待，並理解女性在職場與生育議題上遇到的實際障礙。
紐西蘭總理透過自身的生命經歷親身示範，身為女性，我們可以強大與脆弱並存，我們可在職場上追求成就，同時要求伴侶共同負擔家庭照顧責任，職場與生育，不該是二選一的選擇題。
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這世代，女性生育選擇不該影響未來工作機會
2017 年 10 月，賈辛達．阿爾登成為紐西蘭自 1856 年以來最年輕總理。
年初於臉書公布自己懷孕的消息，宣布未來她將接手另一項全新的任務——成為一位母親。並且與她的未婚伴侶克拉克．蓋福德（Clarke Gayford），共同撫養孩子，預計於 2018 年 6 月，迎接他們的第一個小孩。產後賈辛達．阿爾登將依法申請 6 週產假，紐西蘭將有 6 周「沒有總理的日子」，產假期間，將由副總理皮特斯（Winston Peters）暫代職務。（推薦閱讀：不結婚可以嗎？──打破核心家庭想像的單親母職）
根據《華盛頓郵報》報導，網路上有許多人質疑，阿爾登如何能做到身兼二職？阿爾登於一次記者會上公開表示，「我並非第一個又要工作、又要照顧小孩的女人，我知道已有許多女性，在我之前已將這樣的工作做得很好。」
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2017 年，阿爾登接受節目訪問，主持人問及，如果擔任總理，「可不可以請產假去生小孩？」讓她在節目上嚴肅回應：「我決定談論這個問題，是因為我樂意回答。」接著她對主持人說：「但你，你在 2017 年，要求女性在職場回答這樣的問題，是讓人完全不能接受的。」
阿爾登進一步談及，在這世代，女性生育選擇不該影響未來工作機會，「一個女人決定要生育時，是否正在職場或者是否擁有工作機會，不該是阻礙她們做決定的事。」此番作為與言論得到許多女性領導者與婦權團體的支持，阿爾登樹立了一個有力的榜樣，說明女性不應該在母職與領導地位間做出選擇。
前紐西蘭總理海倫克拉克於推特上表示，「每個女人都應該擁有能夠兼顧家庭和事業的選擇。」 蘇格蘭第一大臣尼古拉斯特金也表示，「這是阿爾登的個人生涯規劃，但同時，這些選擇也有助於向年輕女性證明：擔任領導職位不一定是擁有孩子、規劃生育的障礙。」
阿爾登上任後，也隨即調整紐西蘭的產假制度，增加有薪產假。紐西蘭國會於 2017 年通過，有薪產假將從既有的 18 周，自 2018 年 7 月 1 日起增加到 22 周，而 2020 年 7 月 1 日開始，再進一步延長到 26 周。而雙親在孩子出生以前，可以享有最多 6 周的有薪假。
除了阿爾登實踐了女性不必要在職場與母職間做出抉擇外，一位紐西蘭的作家認為，阿爾登宣布她的伴侶將成為孩子的主要照顧者，此舉亦可能開啟男性如何獲得更多陪產假的討論，「這表示作為男人，男孩子們還有其他的選擇。」與伴侶維持共同扶養孩子的關係，也替社會開拓了一夫一妻傳統家庭外，更多元的婚家想像。
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紐西蘭總理阿爾登：「女人有能力兼顧一切，但不代表我們需要表現得很容易」
此次與 BBC 記者的訪談中，阿爾登特別點出，過去她與許多全職、在職的家庭主婦對話，感受到女性在職場與生育兼承受的壓力，但她認為女人是有能力可以兼顧一切的，但不代表我們在努力追尋職場志業與理想家庭生活時，女性需要表現得一切都很簡單，女性可以適時地表達脆弱，尋求協助，透過他人的幫助而完成。（推薦閱讀：【性別觀察】寫在母親節前夕，我能不能不做超級媽媽）
以下節錄訪談內容，與你分享：
記者：「總理，我想問問您有關壓力的問題。您感受到了嗎？自從您懷孕後成了全民關注的議題。對有些人說你將成為母親，對有些人而言，您將是一位執政的總理——一位職場母親。您感受到壓力了嗎？」
總理：「不僅是我有此感受，我想每個女人都有同樣的壓力。我與全職母親與在職母親談論過，她們總希望成為另一個自己，此項議題與女性感受的壓力早已不是新鮮事。但對我來說，因為人們知道我必須負起總理的職責，所以我的內心少了些愧疚，因為我早有職責在身。」
總理：「我並非女超人，並且，任何一位女性都不該被期待成為女超人。我們需要毅力、決心與他旁人的協助，去幫助我們實現我們的目標、責任，成就自我。」
記者：「您認為，女性能夠兼顧一切嗎？」
總理：「我想女性可以兼顧一切，但她們不該獨自承擔。 我並不同意女性要在所有的方面都有所成就，還要把這一切表現得好像都在掌控之中，一切都很容易。並不是這樣的，我們一直都在掙扎，我們或許都在努力的路上心懷一點愧疚——而這樣的愧疚感是女性不該擁有的。我們不該獨自承擔一切。」
記者：「您認為所有關於懷孕的問題是種窺探隱私的行為嗎？」
總理：「不，一點也不會。我是歷史上第二位在執政期間懷孕的國家領導者，人們當然會好奇，會對此議論，我一點也不介意。但我希望的是，未來，人們對女性執政且懷孕這件事稀鬆平常，不再感到有興趣。（笑）」
女性時常在期待自己兼顧一切的同時，能夠表現堅強，其背後有部分原因來自父權體系對母職的期待與監督。
透過「密集母職」（intensive mothering）的意識形態，強化父權體系對母職的控制，也在無形間將母職的實踐畫出規範與界線。根據社會學者 Sharon Hays 指出，密集母職是特定歷史時空與社會建構的產物，影響並形塑現代社會的母職實踐。
當社會對女性投以家務照護的角色期待，並以密集母職的意識型態強調母職為女性本能時，母職的建制化（institutional motherhood）會形塑出一個「好媽媽」的單一扁平形象，女人不被鼓勵說出照護小孩的挫折與勞累，不被鼓勵揭露自己的軟弱，不被鼓勵承認自己是一個仍須學習的母親
這些父權文化下塑造的母職形象，讓女性在身兼職場與母職身份時會有許多自我探問，害怕無法達成社會對「好媽媽」的期待、無法實踐善盡份內的家庭責任，成了「失職」的母親。
透過紐西蘭總理的實例與訪談內容，我們可以開始拆解社會對母職的固化期待，如果妳想要兼顧，不必害怕示弱，透過與伴侶協商分工親職勞務，共同承擔家庭責任的方式，讓女性能夠實踐追求職場成就亦照顧家庭的責任。
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