多元與包容，不只是口號，落實到工作與生活中，帶來的是產業的創新，是女力的實現。讓我們一起在英特爾台灣分公司 WIN（Women @ Intel Network, 英特爾女性員工聯誼會）舉辦的論壇中，看到多元與包容的展現，找到未來的更多可能。
繼女人迷創辦人暨執行長瑋軒於 9 月底作為台灣代表之一，前往越南參與 APEC 婦女與創新經濟會議，與來自各國的女力代表交流對話。10 月的女人迷，我們來到由英特爾台灣分公司 WIN 所主辦的論壇，當天邀請來自美國、澳洲、泰國和台灣的講者，一起分享多元和包容（diversity & inclusion）如何維繫組織及個人高績效的表現。
多元與包容，讓我們打開更多可能
WIN 一詞意指 Women @ Intel Network，透過各種活動及支援網絡，從企業內部的領導課程、職涯發展規劃，到外部的社群慈善活動或進入校園經驗分享，WIN 連結世界各地的英特爾女性員工，為社會帶來美好的正向能量。1997年自英特爾美國總部發跡，至今在全球各地可見 Intel WIN 團隊，並邁入令人振奮的 20 週年。
特別的是，這些活動從發起到落實，都是英特爾員工以志工性質參與，這樣的投身和用心，展現了女性的多元與包容特質，在科技產業中也打開更多可能。WIN 作為一個交流平台，舉辦這場論壇更讓與會者藉彼此的經驗學習，建立連結，創造更大的影響力。
一直以來，女人迷都以「支持並陪伴女性」的理念，走在賦權女力以及性別平等的路上，我們相信，這場論壇對於在科技、科學領域的職場女性，是非常重要的啟發點。
「不只關乎個人，而是所有女性的改善提升」— Leonie Walsh（澳洲 Women in STEMM 大使）
多元和包容的意義，是因為從性別到年齡，從信念到語言的「多元」，都需要讓人可以在最舒適自在的環境裡，表現自己的「包容」，才得共生共存，它們時常連袂出現，可見原因。
「這是一個文化改變。It's a cultural shift. 」多元包容，需要時間更需要付出心力，對於如何帶領一個多元性高的團隊，來自澳洲的講者 Leonie Walsh 說到「你必須理解環境，並讓你的團隊感受到你永遠都在他們的背後，支持他們。」特別在企業預算成本控管愈趨嚴謹的情況下，面對面的對話溝通，變得更艱難，卻也更重要。
多元是左手，包容是右手。
雙手一起，可以手指交扣緊握彼此，也可以張開雙臂擁抱更多。
「跟隨你的心，做你自己」— Supapan Seraphin（泰國國家奈米技術中心資深顧問）
多元的根本，來自你找到自己，並坦然地做自己。
來自泰國的分享者 Supapan Seraphin 一開場就邀請全場站起來，放鬆地擺動身體，帶領全場與會人將目光移回自己身上，觀照自身，用幾秒鐘的時間，做一件非常重要也最容易被忽略的事 — 「呼吸」。
「懂得呼吸的人，才真正活著」，全場的人一手放胸前，一手放腹部上，雙眼不禁被台上的 Supapan Seraphin 吸引過去，她讓我們知道，在任何時候，你都需要好好照料自己，從生理上，從心理上。
有關女性要如何身兼多職，同時又能夠維持高績效的表現，講者們不約而同都提到，你必須擁有一份非常有熱忱的志業，並且有良好的支援系統（supporting system），不論是家人的支持，或是整個職場環境的支持，都是女性在追求卓越時，扮演足具重量的角色。
一群人一起，一切都有可能性
"We are inventors. We are problem-solvers. Between now and 2020, we plan to accelerate diversity and inclusion not just at Intel, but across the technology industry. We need both to evolve and drive future growth." — Brian Krzanich, CEO, Intel
研究數據也顯示，若高階領導人中有女性成員，平均而言，會多創造 4,400 萬美元營收，當一個團隊的組成更加多元時，會帶來 15 倍以上的銷售成果，並能較原有目標高出 57% 的成效表現。
不只體現在公司招募政策的多元性，由內而外，英特爾都希望成為多元包容的模範，從科技業開始，達到引領一個產業體系的改變高度。
英特爾台灣區公共事務部暨亞洲區企業社會責任總監顏亦君表示，供應鏈的多元化及包容性，是多年來 Intel 的努力方向，體現在四個主要信念「革新，影響，機會，透明度。」
- 革新─ 從和多元化的供應鏈合作開始，創造與多樣化背景經驗的夥伴對話，帶來不同的觀點和創意解決方案，將有助於在不斷變化成長的全球市場中快速彈性回應客戶需求。
- 影響─ 英特爾公司預計在 2020 年前，對所有符合多元化認證資格的供應商增加10億美元的支出。2016 年，英特爾對於這項支出的目標設定為 4 億美元，而最後比預期目標超出 1.55 億美元。多元化供應商所定義的合作對象, 必須符合下述其中一項身分：少數民族、女性、殘障人士、退伍軍人、及性別多元取向(如同志或是雙性戀者)，並持有該企業超過51％的擁有權。
- 機會─ 不論是合作對象或資源投入，目的都是為了推動產業供應鏈轉變的革新，為同樣積極實踐多元化的企業，在各個領域開闢更多機會。
- 透明度─ 最後，英特爾提高對多元化供應商投資的透明資訊，並公開審視英特爾承諾的進度，創造良好的正向循環。
正如女人迷一直相信，「一個人走得快，一群人走得遠。」英特爾在創造產業變革與思維轉變的路上，也盡力邀集一群人一起，讓一切發揮更多可能性。
「生命的目的是過活，嘗盡經驗的極致，渴望著拓展而對較新及較豐富的經驗沒有恐懼。」— Eleanor Roosevelt
性別是一道光譜，我們看著在舞台上的女力光芒，我們更深信科技也不分性別，每個人都能自由地選擇，活出自己想要的模樣。
from 女人迷 womany http://ift.tt/2iAYKU3
沒有留言:
張貼留言