【職場沒有告訴你的事】細看現代職場女性所面臨的生涯兩難，當結婚生子影響到未來人生規劃時，現代女性該如何做出抉擇？
Coral：老師你好，我今年 31 歲，知名企業戰略部門主任，過去幾年拚死拚活的投入工作，再努力拚個兩年左右有機會升副理，這個層級唯一的女性目前 42 歲單身未婚。
公司工作壓力很大，作息不穩定、隨時都有任務冒出來，我先生一直都很體諒，但我們最近在考慮生小孩，懷孕生小孩請產假是沒問題，只是升遷肯定就沒望了，甚至會擔心：回來還有我的位置嗎？
到底該不該生孩子呢？我們夫妻想要有自己的孩子，但生了孩子我的職業發展就完了，難道我要這樣放棄這麼多年努力奮鬥的成果嗎
Carol 你好，職業生涯發展或懷孕生小孩，是適孕年齡女性共同的兩難。
這個年紀的女性－例如我本人，每天刷FB就看到一堆同學朋友曬娃，外加新手媽媽們描述一天睡不滿幾小時、精神耗弱體力透支的日常。
友人 D 是個幸運的例子，一路走來都是職場女強人的她，精準計算到產前最後一刻才放下工作待產，身體健康的 D 自然產恢復很快，老公是神隊友細心體貼，媽媽和婆婆分工合作相處融洽，包攬照顧孩子的一切事務。（推薦閱讀：親職與事業兩難？北歐經驗：整個國家一起養小孩才是王道）
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聽起來真是太美好了！
直到 D 休完產假，這支育兒大軍依然穩健發揮支持力量，甚至搶著幫她帶孩子，D 重返職場後每天下班回家陪孩子玩一下、哄睡覺，連澡都讓婆婆媽媽先洗好了。
聽起來 D 很快就能回到原本職場女強人的生活了？我原本也以為是的。然而這樣的好事並沒有發生。
漲奶打亂了開會節奏、擠奶成了每天最重要的定時任務，感覺自己像頭乳牛；工作時牽掛孩子（婆婆媽媽無時無刻 Line 孩子的照片影片），以前追求工作表現、為了提升品質加班很尋常，現在一心一意只想回家抱抱孩子，擔心老公一個人在家顧不來，工作達到門檻、過得去就好了。
原本那些升職加薪、成為職場女強人的追求，遠遠被拋在腦後，公司老總們早在 D 懷孕時就有默契將她從晉升名單中移除了。
你應該也見多了這種場景吧？我們都清楚，友人 D 算是非常幸運了。
沒有強力後援的媽媽們想兼顧工作和帶孩子根本是天方夜譚，有多少人已經乾脆辭職或留職停薪在家全職帶孩子？我不敢去數那些在 FB 曬娃的朋友們。（推薦閱讀：職場媽媽的必修課：不再因為太忙而感到愧疚）
接著談談適婚適孕年齡女性在職場上的困境。
商業世界是很現實的，雖然現在人人高喊男女平等，公司不敢也不能在招聘條件加上性別限制，但男女在職場真的平等了嗎？殘酷的真相是，很多時候雇主寧可用資歷較淺的男性員工，也不願意承擔經驗豐富但處於適孕年齡女性的生育成本。
N 就直接被調到公司的養老部門。
我還記得她剛大學畢業時對專業的熱情與衝勁，做到 100 分都不夠，她要挑戰極限！上次看她散發母愛逗著兒子，一邊悠悠的說：「現在工作好悠閒啊⋯⋯這樣很好，早點回家陪大寶。」
我不知道她真實想法經過怎樣的交戰到趨於平靜，我只知道她的同事在一旁心中寒涼：「我還是別生了。」
越來越多女性陷入生小孩與職業生涯的兩難，可怕的是這種困境幾乎是由女性獨自面對，旁人難以理解。
老一輩的人認為女人生小孩天經地義、不生不正常（最好生個兒子）；職場前輩立場自然以公司整體利益為重；身旁的婆婆媽媽三姑六婆會用各種四處聽來的案例說服你，經過篩選符合他們價值觀的那種案例。
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那到底該不該生小孩？很抱歉，我也無法替你做決定。
但我們可以透過幾個問題好好整理自己的想法：
一、到底是誰想要小孩？
你想要孩子嗎？還是你先生？婆婆？娘家？你是喜歡且想與先生共同孕育一個生命，並負起照顧他的責任，還是受到傳統價值的影響認為非得生個小孩？
二、什麼是你最重視的生涯價值？
價值是人的意義感來源，家庭、事業、健康⋯⋯完美人生我們都想一把抓，但現實是「排序」不可避免，試著歸納出對自己來說最重要的生涯價值，可以參考一些價值觀量表找出最看重的前十名，再依重要程度排序，「生小孩」在其中嗎？與其他重要價值的關係又是什麼？
三、有小孩後的生活是怎麼樣的？
具體想像小孩出生後你的「每一天」會是怎麼樣的，原本的生活會受到什麼影響呢？作息和時間分配？可能的新生活是自己能接受的嗎？要具體、有畫面，建議可以畫兩個時鐘分別呈現，試著帶入情節體驗看看，素材可以從身邊已經生小孩的朋友中蒐集。
四、你的支持系統如何？
你身邊的支持系統如何呢？有多少人能夠在過程中給予協助？那種只出一張嘴的不算。決定生小孩之前一定要講好，有哪些人幫忙？有哪些資源可以運用？最好具體到大家要分工合作哪些事項、哪些時間段要出人出力，才不會生了孩子才手忙腳亂發現孤立無援。
五、你在職場中具有不可取代性嗎？
前段時間看到一個案例是這樣的，C 是某互聯網巨頭公司的娛樂部門總監，經手的預算都是幾個億，打造出好幾檔膾炙人口的作品，為公司該項業務站穩市場一線。（推薦閱讀：【職場筆記】斜槓青年，你有沒有比名片亮眼的人生？）
在 C 去生小孩一口氣請了半年產假期間，原本進行中的案子還得靠她溝通聯繫，新啟動的則因為少了她的人脈打點狀況百出、請不到大咖坐鎮，雖然她放假還是在家協助公司業務，沒有她根本不行。
C 每天看著自己可愛的女兒猶豫不決，到底該重返職場還是多待在家陪孩子？這個猶豫並沒有持續多久，在她透露些許想在家帶小孩的意思後，主管馬上跟她重新談加薪、分紅，並主動提出遠距工作、只要開會進公司這樣的條件，C 歡歡喜喜地接受了。
C 比原本更忙了，但她甘之如飴。
我們都希望能兼顧生小孩與職業生涯發展，但過程中勢必會有些休產假的中斷，能否魚與熊掌兼得取決於你的不可取代性，你是否能在生小孩前在職場中建立屬於自己的穩固位置，讓長官就算站在公司利益考量還是得好好留著位置等你回來。
實力，才是最好的職場護身符。
最後，若你經過以上一連串思考，決定要小孩，那一定是方方面面都想得很清楚了，而且一定不能是為了任何人而生，這樣的犧牲會成為一輩子的遺憾，甚至是往後你跟孩子、跟家人產生矛盾的源頭。
希望我們都有機會兼顧職場與家庭，也對全天下的超人媽媽們致上最高的敬意。
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