同婚釋憲後同志權益受到重視，台北市政府於半年內、兩度去函勞動部，可望讓北市府員工裡的同志族群適用《勞工請假規則》，與異性戀配偶無異，享 8 天婚假及 5 天陪產假。
（合成畫面／翻攝自柯文哲臉書）
北市府近日可望宣布讓府內的同志勞工，享有 8 天婚假及 5 天陪產假的權利，近日人事處已將此案簽報市長柯文哲核定，預計兩週內就可拍板。
同婚釋憲後，不必等《民法》修法，台北市政府在半年內、兩度去函勞動部之後，終於獲得善意回應，近日可望宣布讓北市府內工作的「同志」勞工，率全國之先適用《勞工請假規則》，和異性戀配偶一樣，享有 8 天婚假及 5 天陪產假的權利。北市府官員透露，近日人事處已將此案簽報市長柯文哲核定，預計兩週內就可拍板。
北市府人事處估計，市府內適用《勞工請假規則》的員工約 6,000 人，這些人若身分是同志、且做了同性伴侶註記，未來就可依規定請婚假及陪產假。官員也說，婚假不論男男、女女都可申請，但陪產假礙於生理限制及法令，估計是「女女」伴侶才會申請。
已率先開放家庭照顧假、喪假
除了婚假及陪產假，事實上，北市府日前也已率先開放同性伴侶員工申請「家庭照顧假」跟「喪假」。其中，家庭照顧假不管是適用《勞基法》的員工，或是公務員，只要已註記同志伴侶都可申請；至於喪假，只要是適用《勞基法》的北市府員工，也可憑同性伴侶註記申請。
北市府官員說，因公務員，以及技工、工友等都是適用《公務人員請假規則》的員工，礙於銓敘部對於該法令的解釋，仍須等到同婚修法之後才可一體適用喪假、婚假及陪產假等規定。
北市府同志勞工已可享有家庭照顧假與喪假，不過公務人員仍須等到同婚修法之後才可一體適用規定。圖為示意圖。（資料照片）
北市府率先開放已註記的同性伴侶請婚假及陪產假，關鍵在於上個禮拜、一封勞動部的回函。
依法規，要請婚假跟陪產假，必須要有結婚登記的事實。然而，同婚釋憲雖已承認同性婚姻，但因《民法》尚未修正，許多同志即便做了同性伴侶註記，但兩人仍無法在戶政系統登記為配偶，也無法與異性戀一樣享有婚假與陪產假。（推薦閱讀：【羅毓嘉專文】親愛的柯市長：同志權益，豈止婚姻）
第一次去函勞動部 北市府碰了壁
為此，北市府今年上半年曾兩度去函勞動部詢問，盼先放寬讓北市府內工作的同志勞工，讓他們可先享有婚假與陪產假。據了解，北市府人事處在今年 2 月 22 日首度去函勞動部，未料，勞動部 3 月 6 日回覆認為，「結婚」及「配偶」的定義，「應依《民法》及各該假別相關規定辦理」。
當時勞動部主張，依《民法》，我國是採「登記婚」制度，結婚當事人必須辦理結婚登記才算有效。此外，陪產假依據《性別工作平等法》，「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日。」而這裡所稱的「配偶」，也應該依《民法》的相關規定為根據。因此，這讓北市府碰了壁，遲遲不敢放行同志伴侶的婚假及陪產假。（推薦閱讀：同婚釋憲後，非主流男同志跟誰結婚？）
（北市府提供）
北市府 3 月 6 日去函勞動部詢問婚假及陪產假事宜，當時勞動部給的回應是「結婚」及「配偶」的定義，應依《民法》相關規定為據，讓北市府不敢放行。
儘管遭勞動部打槍，但北市府不死心，今年 5 月 24 日同婚釋憲後，北市府人事處在 6 月 2 日二度去函詢問勞動部。
第二次詢問 勞動部善意回稱「自行衡酌」
沒想到，這次勞動部釋出善意，在上週二（7 月 11 日）的回函中，不再搬出《民法》來定義「結婚」及「配偶」，而是改稱，只要是「優於法令」部分，「本為法所不禁，還請自行衡酌」。換言之，勞動部認為，即便《民法》尚未修法，但只要北市府願意給予已註記的同性伴侶婚假及陪產假，也合於現行法令。
（北市府提供）
同婚釋憲後，北市府第二次去函，勞動部 7 月 11 回文裡不再搬出《民法》，而善意回應只要是優於法令的部分，「本為法所不禁」。
勞動部在這次的回函並提到，釋憲過後，勞動部正在檢討相關法令。至於已進行同性伴侶註記的員工，北市府能不能「優於法令」給予婚假及陪產假？因婚假的規定來自《勞動基準法》，而陪產假的法源是《性別工作平等法》；因此，勞動部認為，勞基法只是「規定勞動條件最低標準之法令」，而根據《性別工作平等法》第 2 條第 1 項，「雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。」所以北市府若要做出「優於法令」的規定，法律上並不禁止。（推薦閱讀：同志運動路上必看的十部影片：我是女同志，我驕傲地活著）
勞動部官員接受《上報》採訪則說，此函雖是回復給北市府，但依《勞基法》及《性別工作平等法》，只要是優於法令，原則上各縣市政府都可比照北市府辦理，至於是否與其他法令有所扞格，各縣市政府則自行衡酌。
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