不到三年想換工作？全球影響力大師 Simon Sinek 指出，如果你對未來迷惘，試著尋求批判性的回饋！
今天這篇深有同感，所以決定整理出來，也寫給同為職場新手的女孩兒們，面對職場，我們可能都有一些潛在共通的習性（或危機），一起來看看吧！
大家也都知道，因為現在hen便利的手機科技生活型態，其實默默養成了我們「不用等待」的習慣，馬上手機滑一滑，舉凡交友、購物、資訊各種需求，網路跟APP都有辦法滿足你。
但一旦有關乎職場，我們就不能再用這樣的反射習慣來對待了。如果你在工作中有任何不滿，很快速就認定「辭職」是解決的方式，那可能會是錯誤的想法。
這是來自 Simon Sinek 的看法，他不僅是暢銷人氣作家，之前他的 TED 演講影片也被病毒式快速傳播開來，你很可能就有看過。
演講摘要附在這裡：《APPLE、金恩博士、萊特兄弟成功的共通點原來是－鼓動人心的黃金圈思考法》
「我在工作場合跟很多年輕一輩聊過，他們普遍存有一種觀念，感覺很合理，『如果我不愛我現在的工作，我真的無法想像我要怎麼盡責的做好它，那我幹嘛還要勉强留在這裡？』」Sinek 說。明確指出太多年輕人（就是指我們啦），認為他們必須透過「轉職」來改善自己的職涯發展現況，但事實上，多數時候你其實可以有更簡單的選擇來解決你現階段對工作的不滿。（推薦閱讀：換工作不是解答！四個錯誤離職藉口讓你找不到好工作）
當你想要搞清楚你的職場熱情所在、培養技能、或者擺脫討人厭的工作環境，轉職不是件壞事，但你很快就下了決定的話，雖然現況當下的我們不會想承認，確實會流失掉很多在現在公司裡能學到的新技能跟發展機會 （也許是此刻的你根本想像不到的一條新路！）
如果現在的你覺得我待在這家公司兩三年了，但還是沒找到自己的職場定位，不知道我想要甚麼以及擅長什麼，待在這浪費時間想趕快辭職的話，Sinek 建議可以先去做到兩件事：
請求批判性的回饋
「坐下來跟你的老闆主管輕鬆聊聊，如果他是好老闆好主管的話，他會關心你的職涯發展情況。」Sinek 說。
這時候不要只尋求正面回饋，也要問問負面意見。「必須要養成尋求批評的習慣」他說。「負面性的回饋是我們真正可以成長學習的地方。」
關於詢問的建議，可以是「你想要看到我達成或改善什麼事？」或者「我如何改善？」等等，這樣的問題也能讓老闆看見你積極想要成長改變的動力，而且也願意主動來跟他聊聊你的缺點。
「我常常這樣認為，年輕人進到職場中，就覺得必須找到一切的解答。」Sinek 說。「而且必須讓自己看起來懂很多，事情都在自己掌控之下的感覺。」
但這可以帶給老闆一種訊息：你不願意學習。
「你每次得到一個批判建議，你就會變得更好再更好。」藉由尋求老闆跟主管的批判性回饋，你也許能幫自己的職場現況作出大幅改善。
職涯目標保持開放彈性
剝開你的洋蔥皮，更自在率直地面對你的老闆吧。
當然，你不用直接跟他說你最近在考慮辭職，你可以用聰明的方法跟他表達你還想做什麼。
例如：你如果覺得整天待在辦公桌前，瑣事乏味，屁股又變大很煩，可以像這樣說：「目前我的工作內容主要是修潤文章跟聯絡作者事宜，我下次可否在旁參與看看團隊會議，想看看大家是怎麼擬定策略、企劃跟內容規劃的，不知道這樣可不可行？」（推薦閱讀：【致 2017 的職場筆記】做一個成就自己也成就別人的工作者）
或者另一種可能：「目前我的工作都是在電腦上完成，在這些工作以外的時間，我可以去協助公司近期的案子，一起去見客戶嗎？」
「關鍵是要懂得主動去溝通，」Sinek 說。
最後勇氣就變得很重要啦！有勇氣去尋求批判意見，自己去開發爭取新機會，你會驚訝發現你討厭的工作，突然變得多樣跟有趣起來。
–本篇原文來自 CNBC，作者：Marguerite Ward，題目為"Author behind viral TED Talk on how to avoid the biggest career mistake young people make"
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