從韓劇《認識的妻子》看職場女性最真實的困境。在忙於事業的同時，肩負生兒育女之責，如何在家庭與事業中平衡，不僅僅是女人自己的問題，更是整個環境等待改變的結構。
文｜Flora Cheng
因育兒而崩潰的夫妻關係 — 這個怪物，真的是我的妻子嗎？
《認識的妻子》為一部愛情穿越劇，劇中，在第一段人生，男主角柱赫（池晟飾）與友珍（韓志旼飾）組成一家四口的雙薪家庭，兩人正處於婚姻倦怠期，皆忙於工作，時常加班，並已因育兒影響到工作表現，而遭同事、主管白眼。不僅如此，他們回家後，必須繼續做家事加班。
過著第二輪班的生活，因為自己的痛苦與無奈太過深刻，使他們沒時間體諒彼此。引爆點是在某次的小孩接送問題。雙薪家庭的父母，總是要協調好今天誰去接小孩，無奈原本說好的約定，都將因老闆的一句話而改變。這成了壓垮駱駝的最後一根稻草，職場媽媽友珍變成了咆哮的怪物，用暴怒掩飾失望與悲傷，進而讓柱赫萌生了逃離這段人生，改變過去的念頭。
韓國女性的勞動參與率與我國一樣在婚育年齡後快速下降，其中最大的原因為育兒問題與低薪。或因保母費用直接是父母一方的薪水，其中較低薪的一方（通常是女性）辭職照顧小孩對家庭整體經濟利益較大；即使撐過保母費用繼續上班的雙親，也會面臨劇中的小孩接送問題，甚至請假照顧生病小孩被主管、同事白眼等情形。這些最後都會發洩在配偶身上，讓彼此都變成不認識的怪物。（延伸閱讀：【性別觀察】我是高齡產婦，想生的時候生不該是壞事一件）
臺灣的勞動環境也沒比較好
不只韓國，在我國，即使是理應身為企業表率的政府機關，也無法提供性別友善的勞動環境，讓職員得以身兼工作與親職。曾經耳聞某機關首長在會議上要求職員常態性加班，不能以接送小孩為理由拒絕，最後更放狠話，說這工作不適合需要照顧家庭的職員，可以另謀高就。
又曾聽聞某機關女職員在懷孕期間請病假，被主管刁難。筆者以為，有病的不是那位孕婦職員，而是這個讓我們不得不讓孕婦請病假的有病社會。過勞加班壓縮親子時間，假看得到請不到，政府機關尚且如此，遑論一般私人公司，職場媽媽的處境如何艱難。（延伸閱讀：勞動結構中的女性困境：地下經濟的性別包袱）
雙薪家庭育兒困境的突破— — 你是我認識的妻子，我們在職場勢均力敵，在家中並肩作戰。
在《認識的妻子》劇末，柱赫與友珍重新在一起，也同樣生了兩個孩子，他們同心協力、互相扶持，與第一段人生截然不同。除了因為他們經歷風波，更加了解、體貼彼此之外，另一個原因是友珍有了一份收入相對穩定也較高薪的工作。讓她更有籌碼與柱赫分擔第二輪班，突破「性別分工正確理論」，也讓她成為較為不可取代的人才，公司因而對她較為包容。由此可知，女性低薪問題與育兒責任乃互為因果，不可分開而論。
圖片｜《認識的妻子》劇照
曾有政治人物說道，生育問題是國安問題，但我們的國家把生育、育兒的責任重重壓在雙親的肩膀上，又以生育、育兒津貼等金錢補助買票。各縣市比誰出價高，造成虛報戶口人數大增，這樣真的是在幫助育兒雙親嗎？
育兒困境其實是勞動困境，勞動困境包括了女性低薪困境。同工同酬，才能使雙方平均分擔家務與育兒。
我是一個想生孩子的女人，我不要錢，我要合理的勞動環境。
from 女人迷 Womany http://bit.ly/2QmlVkY
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