專訪 Rookie Fund 執行總監唐琦。她愛教育，從事學生創投。她說剛出社會時心裡有盞燈，漸漸它會暗掉。但學生都還有夢，是他們教會她，別輕易被世界影響。
我們從抖音聊到驚奇隊長，再討論世代鴻溝跟女性職場困境。作為主管，她很好聊。唐琦說：「要相信自己不用很 bossy，就可以當 boss。」
唐琦身穿藍色洋裝，一進門舉止從容。自信、熱情，不拘小節，這是我對她的第一印象。身為亞洲第一家學生創投公司執行總監，她剛入圍 2018 年富比世 30 under 30 財經投資類。她露出微笑。我心裏有點緊張。
開口我們先聊成長經歷，以及她如何描述自己的特質。唐琦想都沒想：「我的特質就是，從小搬家，所以不太害怕新環境。也可能因為，我永遠是班上的新女孩（I'm always the new girl），久了以後，也不太在意別人對我的評價。」口氣老神在在。
採訪之後，我們發現，她是認真的。
繞了一圈，果然我還是最喜歡教育了
唐琦大學主修經濟，輔修創意寫作，後來選擇學生創投。採訪前我們以為她的校園生活必有曲折，特地一問。
「我在大學主修經濟，其實只是因為我爸爸念經濟，他要我試試看喜不喜歡。當時我們學校有個很帥的經濟學教授，我想都沒想就簽下去。」天不從人願。「但沒想到，我才剛修完，下學期他就休假了！整個人消失了！」過了幾秒，她回復原狀。「後來我想，這樣的學歷對未來很有幫助，於是決定一路主修完。」
除了經濟，她輔修創意寫作。「我很喜歡自己寫寫東西，現在我偶爾還是會寫文案，因為我現在的工作包括親自管錢，那我就想，好，我要把經費省下來！」
聽起來哪裡怪怪的。跟我們想像中，高大上的創投公司執行總監，很不一樣。唐琦回憶，畢業以後，她曾經在宏達電的教育科技新創 Zoodles 工作，再到 HTC Vive 擔任虛擬實境投資聯盟（VRVCA）投資經理。
「我小時候想，我的爸爸媽媽都是老師，我長大絕對不要當老師。」結果大學時當過很多家教。後來離開大公司，選擇一家剛起步的學生創投，偶爾還要擔任大學生的導師。就像繞了一圈。原因呢？「後來我想想，果然還是最喜歡教育了，哈哈哈。」
她說話輕鬆幽默，背後實有嚴肅故事。當年她在宏達電一場活動認識現在的老闆。後來老闆創立 Rookie Fund ，請共同好友推薦合適夥伴，兩人均想起唐琦在 Zoodles 的教育創投背景，非常適合。「老闆立刻約我喝咖啡談工作。兩個禮拜內，我就決定從當時的工作辭職。」
Rookie Fund 是專門「讓學生投資學生」的創投公司。原因簡單，因為學生投資人最能理解學生需求是什麼。他們對外招募資金，鼓勵學生投資小型的學生新創計畫。曾經投資過釀酒器、手機支付，目前還有不少計畫在跑。而唐琦的工作內容，幾乎涵蓋大半公司營運。盤組織、找資金、偶爾也給予學生投資建議。「因為你要學生直接擔任投資人，他們自己也會『驚驚的』。」
我不知道你們幾歲，哈哈哈，像是交友軟體、電商、很多產業其實讓年輕人看會比較有 FU。像抖音我就有點不懂。要我立刻去用也有點.......
她沒說完，我們其實都懂。
透過年輕人，唐琦更理解下一代的目光所在。「現在我們的上一輩還掌握世界大部分的資源，但未來早就該投資給下一代了。」她指出，亞洲的年輕創業家很難得到足夠機會，因為投資人大都年齡層較高，眼光也通常較保守。她在做的事情，其實是在替年輕人張羅資源。
我不知道你們是不是悲觀的人，但我剛出社會時，心裡還有一盞燈。漸漸地，它會暗掉。我發現世界不是這麼單純、或者我明明只是想做自己喜歡的事情，卻很難實現，那很難受。可是年輕人還沒被影響得這麼嚴重，他們給我最重要的禮物，就是讓我知道，別輕易地被世界影響。
這些那些的女性職場問題
她剛談完嚴肅的世代鴻溝，卻在下一秒又拉出另一個重要主題。
「去年我帶過一個男學生，我們很難得聊到女性主義。他問我，staff，妳覺得創投圈需要女性主義嗎？如果我們特別設一個門檻給女性創業家，那不反而是種性別歧視嗎？我記得我當時回答，那只是你沒有用歧視的眼神在看著她們。可是除了你之外，很多人都是帶著特定眼光在看女性的。而且女性創業家也有很多限制，只是你不知道，不代表限制不存在。」
我嚇一跳，原來創投圈也談女性主義。我說，這是常見的性別迷思，認為職場的齊頭平等才是真平等，卻忽略女性在職場上有許多結構性障礙難以跨越。她也補充：「沒有錯的問題啦，我其實很高興學生願意問我這個。」（延伸閱讀：女性工作處境，台灣真的比日本進步嗎？）
去年女人迷報導，另一位女性創業家 Pocket Sun 曾分享：「風險投資一直以來都陽剛中心，只有 7% 合夥人是女性，甚至低於創業中的男女比例。這意味著大部分的投資決策是由男性做出的，他們喜歡的東西與投資的方向，是同一種視角，同一種典型，然而這樣的選擇前提下，很難有多元化的創業團隊會被投資，女性創業也常在選項之外。」
唐琦說，「去年我們看了五六十家新創團隊，其中只有一個女性 CEO。另外我還有個觀察，在新創團隊裡，女性擔綱的位置通常都是行銷。」她說到這，我們心領神會。但唐琦繼續補充：「當然，如果今天我是女性，我愛行銷，那當然沒有問題。但會不會其實是因為，女生在新創圈想做其他的領域，都會受到阻礙呢？」
「這未必是個人選擇，可能也是歷史問題。因為女性往往在成功領域，看到的楷模都是行銷界的女性，但當理工科的楷模很少，我們就會害怕嘗試。我們應該要鼓勵大家都試試看，再決定喜不喜歡。」
除了女性創業家少，女主管在職場上也常不好過。「在某些職場，『女生的特質』會受到異樣眼光看待。」她說。（延伸閱讀：消失的33%：為何中階女主管總是無法升遷到高階職位？）
「我就是那種超愛穿搭，也愛化妝的女生。有些人會覺得說，欸妳想當妹子，妳就不能在業界存活。或者是，妳長得還不錯，那應該是花瓶。這其實是根本逃不掉的。」
遇到的具體事件是什麼？「就像是，常常有人想追我啊！」她很激動。「比方說有人會加我，好像是正事，結果才發現根本只是想聊天。今天如果我是年輕男生，會被這樣對待嗎？當然可能有，但肯定會少一點。在職場上只因為我是年輕女生，於是面對各種事情，我好像都必須懷疑一下。」
我有個女主管，在舊金山。她就是頭髮剪得非常非常短、行事低調、不想引人注意的人。但連她都常被白人男性騷擾。她說，這是有點傷心的事情。但是她要求自己，傳訊息的時候不用笑臉、愛心，而且一定會延遲回訊息，話題也常常聊到伴侶。她認為自己必須要避免各種會被誤會的情景。我說，那不是都沒有人情味了嗎。她說是啊，但她沒有辦法。
另外，就算不被追求，也有時候人們就是把你當「年輕女孩」。「我有時候無法判斷，有些人是因為我的外表、還是能力才聽我說話。」她正色。「但如果因為外表而得到好機會，那未來會不會還有這樣的機會，也很難說。而且肯定的是，他們也不會真把妳當一回事。」
我就是個女性主義者：不用很 bossy 也可以當 boss
「我常跟家人朋友聊到性別議題，發現很多人對 feminist 這個字會有一種敵意。我覺得或許是因為，有時候雙方太激烈了，如果想要產生討論，可能不是好事。」
我問她，覺得自己是個女性主義者嗎？「我是。我是個女性主義者。」她答得肯定。「但我必須說，我其實有點害怕說這件事。」
唐琦談身為「女性主義者」之掙扎，非常誠實：「但我又想，這也是很奇怪的迷思啊！為什麼我要因為承認自己是 feminist 而感到害怕呢？我想，可能是所有人詮釋 feminist 的方式很不一樣，那讓人有時候不知道該怎麼辦。」
「我其實沒那麼喜歡《驚奇隊長》。不是議題不好，就是劇情對我來說有點乾。」我跟她聊到最新上映的電影。女性主義者原來可以不喜歡《驚奇隊長》嗎？這是我心裡的疑惑。但她心裡的「小警總」不像人們給自己設限那麼多，反而活得開朗明快。
「可是那個主管（裘德洛飾演），竟然一直在罵女主角『妳情緒太多！』」她又激動，《驚奇隊長》一秒轉成職場奮鬥劇，竟也貼切。
「其實男生壓抑情緒，也是非常辛苦的。我男友就是這樣。跟我交往前，很少好好面對情緒，都放在小箱子裡鎖住。他最近才開始練習跟我抱怨，明明看起來都快哭了還跟我說『我不能哭我不能哭』，哈哈哈哈哈。」在專訪出賣男友，唐琦笑得非常開心。
「我要給女性的建議就是，不用很 bossy，妳也可以當 boss。」唐琦說。如果妳很溫柔，就發展柔性管理（soft management）。如果妳喜歡長髮，也無需因為當主管而自覺該剪短。（延伸閱讀：【職場筆記】不必比較，找到自己的職場風格）
不用很 bossy，妳也可以當 boss。
「妳只需要找到擅長的東西。然後不斷增進它。要記得妳就是妳，不要扮成別人的樣子，那絕對不持久，妳會瘋掉。」
這就是唐琦。自信、熱情，不拘小節。我們一開始說過，現在你們也知道了。
後記
結束專訪後，我們在女人迷一樓門口，唐琦好像突然筋骨鬆開，跟我們說，剛剛其實很緊張。畢竟創投業都是男性居多，當導師也多接觸學生族群。很久沒跟同齡女生好好說話，好像有點衝過頭。
她閒聊模式再開：「我說我喜歡打扮，也喜歡偷偷觀察別人的衣服，像今天我就發現，你們每個人都有自己的 style。這非常有趣，哈哈哈。」唐琦那日身穿藍色洋裝，在人群中相當亮眼。一個女性主管穿什麼，看似簡單選擇，過程亦可能滿滿掙扎。她熱愛打扮，也熱愛教育，朝喜歡的路前進，身影十分堅定。
今年 3/28 的全球女性影響力論壇，她將到現場分享，她相信每個妳你妳：需要站在舞台上的時候，能夠自信地說自己相信的事情。期待見到你！
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