根據勞動部統計，台灣已經連續三年，男女薪資落差在 14.6 %左右。做過多年的獵人頭顧問，面談過將近千位職場女性，深深感受到，女生在職涯選擇上要做的取捨遠比男生多，需要面臨的妥協更是無法想像。我認為，女性職場工作者，絕對值得更好的待遇。
做過多年的獵人頭顧問，面談過將近千位職場女性，深深感受到，女生在職涯選擇上要做的取捨遠比男生多，需要面臨的妥協更是無法想像。我認為，女性職場工作者，絕對值得更好的待遇。
很直接的例子，跟男生面談時，多數情況就是了解他們的工作狀況跟期待，並提供適合的工作機會。是否有更好的薪水？更高的職位？更有發展性的公司？直接了當，不拖泥帶水。
然而，當我跟女性求職者討論工作機會時，我常常聽到的回答是：
「我的小孩還小需要陪伴，所以要找個不能常加班的工作。」
「我的老公要去北京創業，所以我要開始找北京的工作機會。」
「我的父母年紀大了，需要我照顧，所以我想找家鄉高雄的工作。」
多數女性把家庭規劃放在個人規劃之前，你可以說這是先天的賀爾蒙，也可以說這是後天世俗的眼光、社會角色分配與期待所造成的結果——女性比男性承擔更重的家務責任。（推薦閱讀：為你挑劇｜《羅曼史是別冊附錄》：37 歲錯了嗎？照顧孩子，卻被稱游手好閒）
舉例來說，照顧小孩是雙親的責任，但如果當小孩沒有被妥善照顧時，外界多數第一時間的反應，是質疑媽媽是否失責了？我曾經聽過一位職場媽媽泣訴：「無論我在職場表現有多麼優異，只要沒有花足夠時間跟心力照顧小孩，仍然得不到先生跟公婆的支持及肯定。」
從另外一個角度來說，很現實的層面是，多數企業會盡量避免雇用計畫懷孕的女性或離開職場過久的工作者。這是女性工作者正面臨的限制，也是無法在人力銀行明說的資訊，但背後也不難理解雇主有其考量。
前陣子跟一位女性朋友聊天，她問我是否有機會幫她介紹工作？仔細一聊，才知道她距離前一份工作已經兩年多。她先是懷孕時期不舒服，因而離職待產；等到生完之後，在家帶了小孩一年。當她決心要復出職場時，發現四處碰壁找不到工作，沒有企業願意收她。
圖片｜Pixta
看著她既難過又著急，我安慰她說：「這不能怪妳，也不能怪雇主。妳以前是做行銷的，過去兩年的新科技發展太快，行銷工具跟方式也有不同，雇主自然會擔心你無法勝任。」我相信她最終一定會找到工作，但很現實的，在薪水待遇上可能會需要妥協。（推薦閱讀：工作與生活不是二選一！讓職場女性擺脫糾結的思考指南）
當女性因為家務責任，而中離職場，我們是否能搭建一條重返職場的路，讓企業不至於流失這些優秀人才？
在面談小房間，我聽過更多辛酸故事。有位 V 小姐，育有三個小孩，當了五年的全職媽媽；而老公去大陸工作，有了小三一去不復返。於是，她必須扛下全家經濟。
她跟我說：「我沒有選擇，也不能等了。只要有公司願意用我，再低的薪資我都接受。」
另一位 K 小姐，是全球頂尖MBA畢業的高材生，畢業後擔任外商高階主管。35歲正值事業高峰時，她得知母親人在台南病況急轉直下，考量到哥哥有自己的事業，毅然決然拋下數百萬的高薪，返回台南老家陪伴著母親。
我絕對不是說，只有女性需要照顧小孩或照顧父母，現在很多男性也以家庭為重。只是絕大多數的例子，仍是女生優先做出這些取捨與妥協。這也是為什麼台灣女性領導者（政治家、企業家等⋯⋯）的數量遠比男性少，而在少數的女性領導者中，大部分的也是未婚或未有小孩。多數女性並不是沒有事業心，只是在現實的條件下，把家庭規劃放在個人規劃之前。
根據勞動部統計，台灣已經連續三年，男女薪資落差在 14.6 %左右。薪資落差的原因非常多，但不可否認的，你我生活周遭都看過無數女性遇到職涯中斷或待遇妥協的例子。過去女性提出過很多次類似的經驗與發現，我想以一位生理男性的觀察與角度提出，職場女性絕對值得更好的保障跟待遇。
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