離職，只是生涯規劃的一種手段，離的好，心中就不這麼多怨懟，離不好，恐怕想起就是一陣心酸。
圖片｜雪兒提供
網友說她為一個老闆工作 15 年，最近老闆身邊寵愛奸臣，跟老闆之間慢慢轉變道不同不相為謀的悲憤感，可是對身旁的同事具有深厚革命情感，想一走了之，面對跟自己打拼多年的戰友們，又顯依依不捨。
我告訴她，千萬不要衝動離職。
你就是大老婆，陪著老公一起奮鬥了多年，結果發現老公竟然外遇，難道就把青春跟回憶全都放下就海闊天空了嗎？不！你要知道自己的價值，才能來談離婚！
網友說自己在老闆身邊做助理已經 15 年，什麼都會，什麼也都不會，年紀過了 35 ，很懷疑還有存在的價值嗎？這一句話就把我打回了曾經，多年前我也是過著懷疑自己人生的上班族，從專員慢慢升上了主管，主管之後慢慢的承接更多的責任，原以為到了某一個地位，就變得更厲害，結果大事鳥事還是一手包辦，而且常被唸到一無是處。
老闆慣性用兩面手法，偶爾讚揚你，讓你覺得自己很重要，公司不能沒有妳，喜歡雞蛋裡面挑骨頭，告訴你還需要很多努力，你並沒有想像中這麼好，逐漸我也失去了工作的目標與熱情，不管做得再好跟再爛，你拿到的酬勞還是一樣的少。（推薦閱讀：離職的徵兆）
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直到我到了國外，告訴別人我是做系統專案主管，別人在我面前驚呼「那很厲害啊！」我謙虛的搖搖頭，她說我這種公司在他們國家薪水都很高，突然間我覺得背後涼涼的。
是的，許多人在職場待久了，反而忘記自己存在的價值，別人當你是不可或缺的空氣，然後自己就覺得是快被壓榨到烏煙瘴氣，最後一根稻草壓下來，就想離職。
我告訴她，離職之前請你該做幾件事情。
第一，不要意氣用事把離職單丟在老闆臉上
你做了某一個公司很久，又有點年紀，所以已經不能像年輕時任性的寫了一封信給人資說「老子不幹了。」隔天就不來上班。
離職，需要一點醞釀，從決定到遞出，你必須去分析馬上離職跟幾個月後離職的差異性，關乎年資，勞基法，交接事宜，還有離職之後短暫的生涯規劃，如果你決定去歐洲度假一個月，還是需要一點經費，順便多一點充足的時間在下班做功課，去聽雪兒的旅遊講座，吸收離職後的人生規劃，不是很好嗎？
第二，善用過往公司的人脈資源
此地不留爺，必有留爺處，爺要往哪去？或許人脈會告訴你，過了某一個年紀，104 真的很難再開啟，或許相關的產業也需要你，打聽一下消息，或許還能步步高升跳出一片天地，也許有很棒的轉職機會出現。
第三，分析自己職場的優缺點，把握優勢跟老闆談條件
許多人都是忍到最後一刻受不了才離職，最後跟老闆鬧得不歡而散，我年輕時前幾份工作都是如此，幾乎都到撕破臉程度，他扣我薪水，我跟其他同事一起去勞工局檢舉他，慣老闆完全不覺得自己哪裡錯，還連勞工局的調解人員一起罵。
離職，其實也是一種談判，老闆感念你多年辛苦，或著是狠狠的罵你是養了多年的白眼狼，你必須知道自己的價值，領得雖然是薪水，卻不全然都只是薪水。
分析一下自己在職場裡不可或缺性，或是馬上取代性，或許離職可以成為一個談判籌碼，你可以拿回一些基本的尊重。
離職，只是生涯規劃的一種手段，
離的好，心中就不這麼多怨懟，
離不好，恐怕想起就是一陣心酸。
如果年輕時我知道「離職」的重要，或許就不會咒罵前老闆那麼多年，他是個爛人，但不值得我記恨這麼久。（延伸閱讀：職場也要好聚好散！練習談離職的 3 步驟）
中年離職，是許多人生涯的轉涙點，帶著祝福離開，帶著自信前往下個目標，他失去你，是他沒有福分，絕對不是自己沒有價值，就怕你離職之後，又陷入了另外一個恐懼的循環。
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