D&I 策略間第 11 回！國外不少企業執行的 Diversity and Inclusion（D&I），在台灣討論卻很稀少。最新 iPhone 問世，螢幕尺寸成為熱門話題，究竟螢幕設計與蘋果 D&I 政策有何關係？
圖片｜蘋果官網
台灣時間 13 日凌晨 1 時，位在加州的蘋果秋季發表會正式登場，這次蘋果發表了三支 iPhone，分別是 5.8 吋的 iPhone XS、6.1 吋 iPhone XR 以及 6.5 吋的 iPhone XS Max，在新款手機上線的同時，蘋果也下架了 iPhone 6、iPhone 6s、iPhone SE 及 iPhone X。（推薦閱讀：除了玫瑰金你還注意到什麼？蘋果發表會的性平亮點）
蘋果發表的新品，在上週引起了女性主義者 Caroline Criado Perez 的質疑，她認為蘋果的手機尺寸越來越大，一般女性無法握住，只能被迫「升級」使用兩年前尺寸較小的手機。
圖片｜來源
她也提到，根據 2015 年 GlobalWebIndex 報告，在 IOS 與 Android 中，女性使用 IOS 系統佔全球 18%，男性則佔 17%。儘管女性使用者佔全球 18%，蘋果在設計上卻沒有考量到女性需求。
而 Caroline Criado Perez 的觀察也在網路上引起正反討論，有人認為 iPhone 的尺寸確實太大，無法掌握；有人則回應「覺得太大就不要買」、「有很多替代手機，不是只能買 iPhone」。
圖片｜來源
圖片｜Twitter 截圖
英國伯明罕亞德利的工黨議員——Jess Phillips 則認為，大部分科技公司的設計並無考量到女性。她說：「在多數的科技產品設計中，總是以男性需求為『標準版』。這些公司必須知道，他們所認定的『標準版』，應該是以『大眾』為基準。」
而 Apple 手機設計衍伸出的爭議，或許也反映了蘋果企業內部，握有決策權的女性比例不足的問題。（推薦閱讀：臉書與蘋果「冷凍卵子」的福利背後：女人有沒有決定自己生涯的權利？）
從新款 iPhone 螢幕爭議看蘋果 D&I 政策
既然談到了蘋果內部的女性比例，我們也來看看蘋果釋出的 D&I 多元化報告：
圖片｜來源
2017 年，蘋果的全球員工性別比例，女性佔了 32%，技術人員 23%，非技術 39%，領導 29%。與前三年相比，蘋果的女性員工比例成長緩慢，總體比例持衡。
且在領導方面，女性僅較 2016 年成長 1%。儘管蘋果對於其多元化成果表示：「有意義的改變需要時間，13 萬名員工，即使只有 1% 成長也有可能影響成千上萬的人。」
確實，1% 帶來的影響不容小覷，但面對全球 18%的女性消費者，這樣的成長速度或許還不夠。
那麼蘋果究竟如何執行 D&I 政策？
對內，近幾年蘋果將重心放在推動性別同工同酬，期望能藉保障女性權益，提高員工佔比，但英國婦女平等黨的領導人 Sophie Walker 提到：「蘋果在英國總部的性別薪資差距為 24%，男性獎金比女性高出 57%，所以蘋果在做任何設計相關的決策時，會考慮到女性嗎？我不認為。」
從上段提到的數字看來，無論是在女性領導階層的佔比，或是同工同酬，蘋果都要更努力。（推薦閱讀：冰島女性收入低男性 14%，於是她們決定提前 14% 下班）
對外，蘋果與國家女性暨資訊科技中心（National Center for Women & Information Technology）合作，期待增加女性在科技界的實際參與。
同時，他們將對多元化的承諾，延伸到金融界，積極尋找少數族裔、女性退伍軍人所擁有的金融機構，並且將債卷分配給這些投資者。這能使代表性不足群體的公司茁壯。
從整體政策來看，蘋果在拔擢內部女性人才施力不足。即便積極招募女性員工，若是在政策方面，沒有針對代表性不足群體，擬定領導人才培育計畫、保障女性發話權，很難達到實質上的性別多元化。（推薦閱讀：升遷管道透明公平，eBay 用 D&I 培養女性頂尖人才)
蘋果作為領銜科技的企業，若能有更多元的性別來進行決策、領導，設計便能更貼近人們需求，甚至帶動整個世代的科技發展。
過去，蘋果一直有許多開創時代的設計，從 Siri 到無線藍芽耳機問世，我們期待未來的設計，更以人為本，也能融合不同性別族群的需求與聲音！
內容撰稿｜內容實習生 婕廷
from 女人迷 womany.net https://ift.tt/2plV9wg
沒有留言:
張貼留言