專訪跨國人才培訓名師 Philip，大腦會騙人，你的心不會！探尋工作之於自我的意義，找到屬於你的內在驅動力。
2017 年末，Google 發佈年度熱搜關鍵字，「How」排在搜尋第一位。
這是每個人都在尋求解方的世代，據 1111 人力銀行最新公布的青年苦悶指數調查，在 21 歲至 30 歲的會員之中，發現有高達 9 成 5 的受訪青年「不滿意」目前的職場生態。調查更指出青年對於自身「苦悶指數」高達 6.9 分，顯見「悶世代」的來臨。
從厭世代、崩世代到悶世代，社會中堅份子到職場青年，面對瞬息萬變的職場，初入社會新鮮人又悶又苦，這秒的專業下一秒或許就被更新的技術、資源推翻，個人價值該如何建立？公司組織愈趨扁平化，主管面臨的挑戰不再是一板一眼制定工作流程，而是如何推動員工的積極性，並透過不斷創新價值，立足市場？
女人迷專訪跨國企業人才培訓名師 Philip Chan，替悶世代尋找解方！Philip 豐富的人力資源與領導力教練之經驗，帶你一步步思考職場之於生命的意義，看見這世代需要的軟實力，跨步追逐理想前，你要先認識支持夢想成為現實的內在驅動力！（推薦閱讀：2018 女人迷全新課程【姐說學堂】：突破自我，重拾你的內在驅動力）
Q：你覺得工作是什麼？你會鼓勵大家怎麼思考工作與自己的關係？
我想我們可以把工作分作三個層次：生活、專業、召喚（Calling）。
工作對人們來說可以代表三種可能性，第一個是一份工作和一份薪水 ，第二種是從職涯規劃的角度去思考，把工作當成長期連續的職業生涯，如何連續且長期地學習讓自己擁有專業技能和可移轉的能力，並從工作裡拓展人際關係。很少人談職業其實是一種召喚，和自我價值觀整合，在自己認為最重要的事情上發揮所長，肯定認可自然伴隨而來。這些分類可能很局限，我鼓勵大家以更抽象的層面思考自己的職業，試著想像職業與工作應該像什麼？是一個遊樂場？一個叢林？還是一個監獄？對你來說背後的意義又是什麼？（推薦閱讀：人生不只一次 Gap year！Stefan Sagmeister ：比生存更重要的是生活）
或許有些人會覺得職場枯燥，但我從不覺得工作是日復一日的，永遠都有新的挑戰，當你開始覺得沒那麼刺激，事情開始重複時，去思考，為何大環境不斷變化，而又為什麼我們覺得重複？有沒有可能是因為我們看待事物的方式是一樣的，沒有跟上環境的改變呢？
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Q：這時代最需要的職場軟技能／軟實力是什麼？為什麼？
我們處於一個充滿可能性的多元世代，這時代跟我們父母所在的時空環境不同，比較沒有尋求溫飽的問題，就需要了解自己的獨特性。這世代最需要的技能，我認為是先認識自己，比急切地將自己塞進格子裡重要，了解自己不可取代的能力，因為這世代的規則、產業給的格子永遠會改變，唯有保持自己的能力不斷精進，才不會在職場環境裏感到茫然，堅持走自己的路。（推薦閱讀：趙德胤Ｘ張鐵志：失控的時代，更要培養獨立思考）
而這些不可取代的能力，我們談的不一定是專業，我想給這世代必備能力三個建議方向：
第一，培養你獨立思考，尋找問題的能力。
透過思考與吸收資訊，建立個人思考能力、解決問題能力，更重要的是，要有主動發現問題，並問出對的問題的能力。
第二個是要具備人際互動的能力。
如何在團隊越來越扁平的時代裡，領導新世代，過去傳統產業大部分是科學管理模式，上傳下達，但這世代需要更多創新，如何推動團隊裡每個人的主動性，調動每個人的積極性，如何讓團隊願景與夥伴朝同個方向前進，是這世代很重要的能力。
最後一個，是學習的敏銳性。
你如何在快速變換的市場環境裡，因應各種轉變，積極地貢獻，學習必要技能，並且很快有產出的價值，我想這是觀察你個人對工作是否具有熱情與積極性的方式之一。學習新的東西、技能當然需要時間，但懷著意願與興趣，我想我們在學習的速度上會有大幅成長。
Q：如何找到自己的獨有實力？何謂內在驅動力？內在驅動力之於一個工作者，為何重要？
我想，觀察自身獨有的實力可以從個人的工作表現上去感覺，什麼事情是你是擅長的？做起來不感覺累的？能持續獲得成就感的？那就是你的強項，除了自己發現、觀察外，還可以做些人格特質與專長的測驗，協助你以另一面向了解自己，還有，請多聽別人給你的反饋，透過他人的觀察，你也會認識不同面相的自己。
而發現自己的過程，是循環交替的，你要尋找的話，你要有意識地發現去發現自己的可能性，並不設限地去嘗試新的可能；你要尋找的話，你也要懂得發揮，透過自己的工作表現與產出，客觀地分析觀察自己。這過程中你會得到外界的反饋以及屬於你的內在反饋，當你發現嘗試一項工作時，外界不斷有反饋的聲音，內心也不斷質疑自己時，請停下來傾聽，重新發現自己要前往的方向。（推薦閱讀：第二人生！兼職創業給你的不是薪水，而是價值）
這時候，內在驅動力就很重要了，讓自己慢下來，從關注外界轉換到內在，像照鏡子一樣觀察你說話的樣子，當你談起你真正想要做的事情，那時你會發光，去實現一個理想過程當然會遇到障礙，但有時候你的擔憂只是煩惱而不是真正的問題，當你執著於自己產生共鳴的事物，真的關注到共鳴的事情，關注自我的價值觀時，你會發現那些疑惑都是惡魔的聲音，阻止你完成自己真正的想望。
舉個例子。
過去我曾輔導過一位大學生，他透過介紹來請我輔導，我甚至不認識他，他是個家庭環境好、擁有很好的實習經驗、未來一切都被安排好並且前程看來光鮮的那種學生，但當他跟我談未來的生涯規劃時，我沒有聽到他對自己的共鳴，在那些談話裡我聽不見令他興奮好奇的地方是什麼？
於是我請他回想過去最開心的時刻是什麼？另外，去想像他自己的人生，再過五年後非常開心的生活工作的狀態。
而當他開始認真想像後，他哭了，他發現他看見心裡想要的五年後的那種生活，並不是現在一直努力發展的路線。他真正想做的是創業，去冒險，儘管聽過創業前輩給的建言與可能會遭遇的困難，反而更堅定他想創業的心了。（推薦閱讀：【職場筆記】斜槓青年，你有沒有比名片亮眼的人生？）
這過程讓我感動的是，我覺得他其實知道那不是自己想過的人生，這些談話，不過是需要人拉他一把。
倘若把人生比喻成一條河流，感覺迷惘的人是逆流的，他會覺得一切都不順，只要你找到屬於自己的心的流動感，找到你生命順流的方向，那們你要前往的遠方都不是重點，重點是你真實地感受到心的流動，你感覺快樂以及體驗流動的過程。
Q：你推薦什麼樣的工作者來上這堂課程？這堂課程能滿足他們什麼需求？
如果你是願意學習，接受新的訊息的人，我推薦你來上；如果你是喜歡學習但永遠覺得自己不足的人，我推薦你來上。學習這條路，唯有找到方向，知道自己想成為的人、想達成的目標後，你才會懂自己努力的程度究竟夠不夠、是否走在正確的方向上。
如果你是對未來茫然，不知道如何尋找目標的方法，但願意踏出一步去探索的人，我推薦你來上，擁有一顆願意探索的心是很重要的，倘若你只是想知道一套成功理論，可以套在所有人身上的話這堂課可能無法滿足你的需求。
請記得腦子是會騙人的，那些擔憂與計算都不是最重要的問題，最重要的是，若要有面對工作的熱情，那就請你聆聽自己的心。
Q：請 Phillip 給還在尋找自我價值、職場定位的當代工作者一個建議，你會說什麼，為什麼？
很奇怪，我們不屑與他人為伍，卻害怕與眾不同。
除了保羅・柯艾略這句話之外，我還想起阿甘正傳裡，有人問阿甘說你想成為什麼？阿甘回答：難道我不能成為自己嗎？
這正是我想給當代工作者的一句話，在尋找自己的過程中，試著放掉社會給你的框架以及人生清單， 去創造屬於你自己的生命歷程，學會傾聽自己，而非把自己裁切成社會想要的樣子。
把自己活得立體，就不怕世界多變，讓自律學習，成為你不畏變動的底氣，帶著你對自己的想像力前來，預約【姐說學堂】課程，遇見新的自己、新的人生可能。
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