開黃腔、傳自拍裸照是性騷擾？細看世代間的性騷擾認知，民眾高舉「我們不同意」標語，期待消除性騷擾的社會現象。
11 月 12 日，美國民眾發起遊行聲援受性騷擾、侵害的被害人。（湯森路透）
近幾個月以來，美國娛樂圈、政界的性侵害、騷擾醜聞令各界震驚，並引發全球「反性騷擾」的浪潮，許多人響應「#MeToo」運動，鼓勵受性騷擾或性侵害受害人打破沉默，為自己發聲。
然而，路透／易普索（Reuters/Ipsos）的民調發現，不同年齡、性別、種族的人們，對於什麼樣的情境構成性騷擾的看法各有不同，此現象成為推動職場性騷擾防治的困境與挑戰。多名專家認為，雇主有責任訂定職場防性騷擾的準則，以減輕職場性騷擾的情況。（推薦閱讀：【性別觀察】500 startups 共同創辦人性騷擾：「我該錄用你，還是跟你上床」）
什麼是性騷擾？
路透／易普索於 2017 年 12 月 13 日至 18 日透過網路針對 3000 名美國成年人做民意調查，要他們判斷 8 種不同的情境是否構成性騷擾。
27 日民調結果公布顯示，多數成人都認為「未經同意」而刻意撫摸或親吻構成性騷擾。當「別人以你不想要的方式稱讚你的外貌」，有 38％ 的民眾認為這屬於性騷擾，47％ 不同意這是性騷擾。
當有人對你「開黃腔、說黃色笑話」，有 41％ 認為這是性騷擾，但另有 44％ 的民眾不覺得這屬於性騷擾。此外，44％ 認為非自願的擁抱接觸是性騷擾，40％ 則不認同。
民眾高舉「除掉高層裡的掠食者」標語，抗議職場性騷擾。（湯森路透）
美國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）指出，性騷擾可包含令人不適的性追求行為，影響當事人工作權益的口頭或肢體上的「調戲」行為或性要求，或是恐嚇、敵意型的工作環境。
性騷擾案件的成立在美國司法判例中並沒有明確、統一的標準，再加上許多職場上的此類案件還沒進入司法訴訟程序之前，就先透過公司主管進行調解，因此性騷擾案件判例沒有持續一致的標準。（推薦閱讀：【性別觀察】中山女中性騷擾：姑息事件，是告訴孩子你的不舒服並不重要）
性騷擾看法分歧
路透／易普索的民調發現，不同年齡、性別、種族的美國人對於性騷擾的定義不同。
19％ 的男性、11％ 女性認為未經同意觸摸他人不算性騷擾，不過民調內容並未明確定義何謂「未經同意觸摸」。
52％ 的少數族群民眾認為未經同意擁抱的行為是性騷擾，相較之下僅 39％ 的白人同意此情境為性騷擾。
針對未經同意就傳送「裸體自拍照片」，多數成年人同意這是性騷擾，不過年齡較輕的民眾同意的比例比年紀較長者少。
1982 年後出生的千禧世代成年人同意的比例為 83％，戰後嬰兒潮（1946-1964年）出生的成年人為 94％，X 世代（1965-1981年）的成年人則有 9 成同意。
抗議民眾高舉「我們不同意」的標語。（湯森路透）
處理性騷擾案件的法律專家表示，男女對性騷擾的定義不同，這是可以理解的，特別是少數族群的婦女，因為她們許多人都親身經歷過性騷擾。
南方衛理會大學（Southern Methodist University）法律學院教授格羅斯曼（Joanna Grossman）指出：「男性不會刻意跨越街道，只為了避開人。但幾乎所有的女人都會這麼做，無論她們是否曾遭受侵害。」她也指出，這是女性在長期受害的團體中成長，所經歷的一部份。（推薦閱讀：從小辣椒到蕾雅 · 瑟杜！女明星的沉痛告白：韋恩斯坦與好萊塢用權力強暴我們）
職場訂定防性騷擾準則
哥倫比亞法學院（Columbia Law School）性向與性別法律中心主任高登堡（Suzanne Goldberg）表示：「雇主有責任」，由於人們對於什麼是適當行為的看法不盡相同，公司管理階層應想辦法訓練員工，畫清楚合理行為的分界線，別留下模糊的灰色地帶令員工誤解。
布魯克林法學院（Brooklyn Law School）柯特金（Minna Kotkin）教授也認為職場應訂定防性騷擾準則，她認為明確的標準有助於每個員工，包含那些被指控性騷擾的人。
柯特金舉她遇過的案件當事人為例，該名男子因為分不清楚什麼樣的行為是性騷擾，而在女同事舉發後遭到開除，「他認為這些行為是雙方關係的一部份⋯⋯但問題是，也許對方已經忍很久了。」
本文獲上報授權，未經同意請勿轉載。
from 女人迷 womany http://ift.tt/2Fh8GMb
沒有留言:
張貼留言