妳是蠟燭兩頭燒的職場媽媽？或者曾經分擔過職場媽媽的工作，因此有點小怨言？其實，女性在職場的困境不應該成為單一個人的為難。性別友善，是我們每一個人的事。
「跟她同組很衰！她又不能加班，工作都要我們幫忙分擔。」
「給女職員培訓後，又結婚又生小孩，真的很浪費公司資源……」
「時間一到就要下班，老師一通電話打來又要請假！」
或許你也曾聽過這些對於職場媽媽的抱怨。
現階段的台灣社會，雖然對於性別分工的想像逐漸鬆綁，但不可諱言地，我們仍然看見女性進入婚姻後，常是分出比較多心力承擔家務的那一個；隨著孩子的出生，媽媽們更常因爲擔起照護責任而中斷就業。即使只是請了短期的產假、育嬰假，可能也因而難以重新適應職場節奏，或者面臨公司對自己是否能全力以赴處理工作的質疑。每天都在進行「第二輪班」的職場媽媽們，有時也會讓同事有所不滿。
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最體貼的母親節禮物，是尊重她成為自己的權利
想要讓職場媽媽們有更自在的工作環境，當然不能靠她們單打獨鬥。母親節前夕，台灣帝亞吉歐第三年與勵馨基金會合作，關注女性培力。
台灣帝亞吉歐在前兩年為在第一線衝刺業務工作的女性量身訂製 Women Empowerment 訓練課程。以「身體界限」為主軸，期望讓第一線的銷售推廣夥伴了解到職場性別友善的重要性。並從心理學角度，培養職場溝通力、創造良性對話。今年，台灣帝亞吉歐從前兩年的經驗出發，與長期合作夥伴勵馨基金會共同呼籲性別友善職場。他們統整過去的性別相關課程，更從性別與心理的角度切入，持續深化性別平等知識，打造不分性別、彼此了解、體諒與共處的職場環境。
性別平等，應該成為社會安定的力量
政府近年來積極推動性別工作平等，明文禁止性別歧視，並推動性騷擾防治法、性別工作平等法，期盼能真正落實職場性別平等。
但根據勞動部 108 年統計，育嬰留職停薪期滿後，沒有回到原職位的主要原因是「原工作職位已有人取代」；然而，「沒有回到職場」的原因中，女性因家庭因素未回職場的比例達 39.5%，遠高於男性的 4.8%。截至 107 年底的申請育嬰留職停薪比例，女性更占了 83%。
這些數據顯示出，現今雖然因為法律的保障，提供新手爸媽們申請休假、照護小孩的機會，但從兩性之間的落差中可以看出，女性仍然承擔大部分的家務、育嬰責任，也更容易因此而影響職場發展。男女之間懸殊的申請比例，讓我們看見家庭裡、職場上對於性別分工仍然有某些固定的想像，性別平等的環境還需要我們共同努力營造。
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2017 年冰島女性發起「提早下班運動」，她們準準地在兩點三十八分下班，抗議女性的薪資比男性少了 14%-18%，既然薪資少了、工時自然也該等比例的減少。這股追求同工同酬的風氣也吹向了好萊塢，珍妮佛勞倫斯、娜塔莉波曼抗議：即使當紅如她們，片酬也不如自己的男性同事。班尼迪克康伯拜區則為女同事們發聲：除非男女同酬，否則他拒絕接演。
而橫掃各個領域的 metoo 運動更讓我們看見，權勢性侵與職場性騷擾的男性加害人遠遠多於女性。在台灣，不論玻璃天花板、同工不同酬或職場性騷擾的問題都還有待改善。
性別友善的職場，是什麼樣子？
針對職場性別不平等的問題，國內外研究都可以證實，如果國家能排除婦女的就業障礙，國內生產總值（GDP）將有顯著成長。由此可知，性別平等不只是人權的需求，更具有相當不錯的經濟效益，值得各個公司大力投資。打造性別友善職場可以怎麼做？以台灣帝亞吉歐為例，為響應聯合國賦權予婦女原則（United Nations Women's Empowerment Principles），從 2013 年開始舉辦Women Empowerment 計畫，期許透過教育賦予弱勢女性能力，創造更好的未來。
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他們和《四方報》攜手三年合作計畫，協助新住民女性學習華語、深入認識台灣社會文化。2017年與花蓮慈濟醫院小兒科醫師合作，並聯合花蓮縣衛生局、花蓮市立圖書館、孩好書屋等單位，共同推動「親子共讀」講座，藉此提升家庭閱讀能力、強化親子互動，讓父母在親子教養與育兒上能更有自信。
而在公司內部，他們也努力創造性別友善工作環境，除了公司員工享有新手爸媽 52 周育嬰假，其中 26 周更是以全薪支付，期望從時間到資金都提供成家的員工最周到的幫助；而帝亞吉歐全球女性領導者在 2020 已達 36%，預計在 2025 年達到 40%。
嘿，職場媽媽，妳不是孤軍奮戰
不論是同事之間的耳語和評價、國內外職場環境的調查，或者是台灣帝亞吉歐 X 勵馨基金會長期的努力，我們可以看見職場媽媽特別困難的處境、性別意識有待改善的工作環境、對性別意識和實際行動的需求，在台灣、在世界上真實存在。渴望一個性別更友善的職場，是一個台灣在地化的需求、也是一個全球化的需求。
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說出自己需要幫助，並不可怕、也不羞恥。長期以來，女性習慣自我要求，在「證明女人也能行」的工作態度和「女性的天職是照顧家庭」的社會風氣裡被拉扯、被撕裂、被為難。
台灣帝亞吉歐Ｘ勵馨基金會開設的性別課程，以及台灣帝亞吉歐對新手爸媽、職場女性的全力支援，讓我們看見一個更為友善的職場、一個更具展望的職涯不該是女性自己的戰場。如果女性在職場家庭兩頭燒的生活裡力有未逮，也不該歸罪於她不夠努力。因為一個友善的職場，應該是從公司到社會、到世界，從制度到概念、到意識共同努力的結晶。台灣帝亞吉歐 X 勵馨基金會一場漂亮的跨界合作是一個開始，而更為全面的、友善的工作環境需要我們一起完成。
如果你想了解，性別友善的帝亞吉歐 DIAGEO
帝亞吉歐（DIAGEO）是全球知名酒精性飲料領導廠商，以全球性的視野與尊重在地需求及文化，提供消費者一流的酒精飲料品牌，包括約翰走路（Johnnie Walker）、蘇格登（The Singleton）、慕赫 2.81（Mortlach）、思美洛（Smirnoff）、貝禮詩（Baileys）、健力士（Guinness）、海島之最系列（卡爾里拉 Caol Ila、樂加維林 Lagavulin 、泰斯卡 Talisker）等 150 種產品。
從1987年進入台灣以來，秉持「跨越國界藩籬，發揚在地精神」的理念，落實企業公民責任。自 2003 年起，每年定期舉辦「KEEP WALKING 夢想資助計畫」，鼓舞民眾以實際行動突破困境、挑戰未來、成就夢想，並將 KEEP WALKING 精神發揚至台灣的各個角落。相信企業與在地環境息息相關，環境改善和企業成長相輔相成，台灣帝亞吉歐持續推行各面向的社會參與行動，包括宣導酒後代駕、酒前不開車、台灣 Smashed 教育劇場計畫、水資源保育計畫及 Women Empowerment 女性賦權計畫等。台灣帝亞吉歐持續擴大在地關懷，為傳遞台灣社會良善影響，營造更好的社會環境，期盼與所處環境共存共榮。
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