2017年11月20日 星期一

直擊未來趨勢,多元包容與女力革新

多元與包容,不只是口號,落實到工作與生活中,帶來的是產業的創新,是女力的實現。讓我們一起在英特爾台灣分公司 WIN(Women @ Intel Network, 英特爾女性員工聯誼會)舉辦的論壇中,看到多元與包容的展現,找到未來的更多可能。

繼女人迷創辦人暨執行長瑋軒於 9 月底作為台灣代表之一,前往越南參與 APEC 婦女與創新經濟會議,與來自各國的女力代表交流對話。10 月的女人迷,我們來到由英特爾台灣分公司 WIN 所主辦的論壇,當天邀請來自美國、澳洲、泰國和台灣的講者,一起分享多元和包容(diversity & inclusion)如何維繫組織及個人高績效的表現。

多元與包容,讓我們打開更多可能

WIN 一詞意指 Women @ Intel Network,透過各種活動及支援網絡,從企業內部的領導課程、職涯發展規劃,到外部的社群慈善活動或進入校園經驗分享,WIN 連結世界各地的英特爾女性員工,為社會帶來美好的正向能量。1997年自英特爾美國總部發跡,至今在全球各地可見 Intel WIN 團隊,並邁入令人振奮的 20 週年。   

特別的是,這些活動從發起到落實,都是英特爾員工以志工性質參與,這樣的投身和用心,展現了女性的多元與包容特質,在科技產業中也打開更多可能。WIN 作為一個交流平台,舉辦這場論壇更讓與會者藉彼此的經驗學習,建立連結,創造更大的影響力。

一直以來,女人迷都以「支持並陪伴女性」的理念,走在賦權女力以及性別平等的路上,我們相信,這場論壇對於在科技、科學領域的職場女性,是非常重要的啟發點。

「不只關乎個人,而是所有女性的改善提升」— Leonie Walsh(澳洲 Women in STEMM 大使)

多元和包容的意義,是因為從性別到年齡,從信念到語言的「多元」,都需要讓人可以在最舒適自在的環境裡,表現自己的「包容」,才得共生共存,它們時常連袂出現,可見原因。

「這是一個文化改變。It's a cultural shift. 」多元包容,需要時間更需要付出心力,對於如何帶領一個多元性高的團隊,來自澳洲的講者 Leonie Walsh 說到「你必須理解環境,並讓你的團隊感受到你永遠都在他們的背後,支持他們。」特別在企業預算成本控管愈趨嚴謹的情況下,面對面的對話溝通,變得更艱難,卻也更重要。

多元是左手,包容是右手。

雙手一起,可以手指交扣緊握彼此,也可以張開雙臂擁抱更多。

「跟隨你的心,做你自己」— Supapan Seraphin(泰國國家奈米技術中心資深顧問)

多元的根本,來自你找到自己,並坦然地做自己。

來自泰國的分享者 Supapan Seraphin 一開場就邀請全場站起來,放鬆地擺動身體,帶領全場與會人將目光移回自己身上,觀照自身,用幾秒鐘的時間,做一件非常重要也最容易被忽略的事 — 「呼吸」。

「懂得呼吸的人,才真正活著」,全場的人一手放胸前,一手放腹部上,雙眼不禁被台上的 Supapan Seraphin 吸引過去,她讓我們知道,在任何時候,你都需要好好照料自己,從生理上,從心理上。

有關女性要如何身兼多職,同時又能夠維持高績效的表現,講者們不約而同都提到,你必須擁有一份非常有熱忱的志業,並且有良好的支援系統(supporting system),不論是家人的支持,或是整個職場環境的支持,都是女性在追求卓越時,扮演足具重量的角色。

一群人一起,一切都有可能性

"We are inventors. We are problem-solvers. Between now and 2020, we plan to accelerate diversity and inclusion not just at Intel, but across the technology industry. We need both to evolve and drive future growth." —   Brian Krzanich, CEO, Intel

研究數據也顯示,若高階領導人中有女性成員,平均而言,會多創造 4,400 萬美元營收,當一個團隊的組成更加多元時,會帶來 15 倍以上的銷售成果,並能較原有目標高出 57% 的成效表現。

不只體現在公司招募政策的多元性,由內而外,英特爾都希望成為多元包容的模範,從科技業開始,達到引領一個產業體系的改變高度。

英特爾台灣區公共事務部暨亞洲區企業社會責任總監顏亦君表示,供應鏈的多元化及包容性,是多年來 Intel 的努力方向,體現在四個主要信念「革新,影響,機會,透明度。」

  • 革新─ 從和多元化的供應鏈合作開始,創造與多樣化背景經驗的夥伴對話,帶來不同的觀點和創意解決方案,將有助於在不斷變化成長的全球市場中快速彈性回應客戶需求。
  • 影響─ 英特爾公司預計在 2020 年前,對所有符合多元化認證資格的供應商增加10億美元的支出。2016 年,英特爾對於這項支出的目標設定為 4 億美元,而最後比預期目標超出 1.55 億美元。多元化供應商所定義的合作對象, 必須符合下述其中一項身分:少數民族、女性、殘障人士、退伍軍人、及性別多元取向(如同志或是雙性戀者),並持有該企業超過51%的擁有權。
  • 機會─ 不論是合作對象或資源投入,目的都是為了推動產業供應鏈轉變的革新,為同樣積極實踐多元化的企業,在各個領域開闢更多機會。
  • 透明度─ 最後,英特爾提高對多元化供應商投資的透明資訊,並公開審視英特爾承諾的進度,創造良好的正向循環。

正如女人迷一直相信,「一個人走得快,一群人走得遠。」英特爾在創造產業變革與思維轉變的路上,也盡力邀集一群人一起,讓一切發揮更多可能性。

「生命的目的是過活,嘗盡經驗的極致,渴望著拓展而對較新及較豐富的經驗沒有恐懼。」— Eleanor Roosevelt 

性別是一道光譜,我們看著在舞台上的女力光芒,我們更深信科技也不分性別,每個人都能自由地選擇,活出自己想要的模樣。



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