當你褪去公司光環、職位名稱時，你還剩下什麼？擁有怎樣的實力？作者 Freya Yan 寫給職場工作者，唯有突破你的工作界線，才能培養自己建立個人品牌。
跟我面談過的人，一定知道我會問：你滿意現在自己的一切表現與成績嗎？5 年後，你又想成為怎樣的人？
拿掉公司招牌，你還剩下什麼？有沒有個人品牌？你的個人名聲在業界的評價又是如何？你是誰？是 Freya 還是域動的 Freya。
5 年的時間說長不長，說短不短。但是已經足以看到很大的格局差異跟成就展現。仔細想想，幾年前坐在你隔壁的同事（學）現在在哪裡？你們的角色相對位置又如何？
從以前到現在，常有工作夥伴告訴我：我覺得這裡已經沒有什麼我可以學的了？所以我想要離開⋯⋯。我問他，那你究竟學會了哪些？你還想要學什麼？他說，我現在每天做的事情，我都已經會了⋯⋯
我想他是會了，學會的是做事的習慣和節奏的舒適，有時候往往不是學會了，而是在不知道突破與創新的狀況下，安於現狀！這種習慣，時間久了自然就會，在越做越熟練的環節中度日，該是熟能生巧卻誤以為自己已經很有能力掌握一切，殊不知更重要卻始終沒學會的事，就是「突破」。
圖片來源｜Freya Yan
突破自己的舒適圈，突破自己的工作界線，也突破自己的成就挑戰！
這件事的盲點是：
- 真正無法戰勝的其實是自己
- 換一個環境問題依然會存在
能做好日常的執行工作，只是基本的基本吧！可不可以再進一步，走在主管前面，走在老闆前面，走在客戶前面預想下一步的行動佈局會是什麼，然後提早動手做？！
其實我並不喜歡，遇事工作夥伴的回答是：從前這件事情都是這樣做的！
有沒有想過，這個服務若要升級，該怎麼調整改變？有沒有問過自己，如果這個團隊，由我扛下來，那我會做哪些不同的變革更動？！我又可以帶領大家走到另外怎樣不同的境地？！我的肩膀夠寬可以撐下來嗎？（推薦閱讀：你為何工作？把工作意義還給自己）
你確定現在的光環，足以建立你的個人品牌嗎？！
我喜歡「穿著 Prada 的惡魔」這部電影。其中一個橋段是，安海瑟薇（Anne Hathaway）向時尚總監奈吉（史丹利圖奇 Stanley Tucci）哭訴，大家對他的不友善，以及看不到她的努力時，只見奈吉冷淡地回問安蒂：妳到底覺得你做了什麼努力？妳到底知不知道妳在一個什麼樣地位的公司？外面有多少女孩排隊要來爭取你現在的工作？我看不到妳把自己放在這個工作裡面，試著去了解這裡創造的一切對時尚產業的影響跟意義，只看到你對這裡價值的無視與抱怨！
之後的安蒂，從頭到腳，由外而裡，全然的覺醒轉變，他學會用老闆的視角觀點看事情想事情，自然所有動作都在老闆前面，就連複製「哈利波特」讀本的思考縝密度，也沒讓老闆失望。聰明如你，又怎會不能表現得比安蒂更優秀更突出！
圖片｜來源
你該離開「舒適圈」，離開自己的習慣與安全感。只有不斷挑戰突破的人，不管在哪裡都能激發熱情的火花，也才能創造出個人更精彩的職涯履歷。
故事結尾，安蒂終究是離開米蘭達，但是我相信經過一連串的磨練跟蛻變，米蘭達最後用微笑送走安蒂，我想他肯定知道，安蒂已經是一個可以突破自己框框，掌握自己的目標跟要前進的方向的女孩，未來更會有另一片耀眼的光芒。（推薦閱讀：舒適圈裡不會有新答案：與其乾等機會，不如冒險出發）
職場人生，拉長時間來看，每一段其實都只是一小步，重點是，你有沒有想像過自己未來的模樣、未來的能力及成就？每個階段，是否都達成或補足你所欠缺的那一角？在每個階段，全力以赴，突破挑戰，不留後悔，甚至做出足以讓人記憶深刻的「代表作（成績）」留給人家探聽。
那些，現在在你眼中耀眼的人，都是歷經百般淬煉，而且他們都有一個共同性，就是相信自己可以完成一個又一個不可能的挑戰！這些挑戰當然也會誠實累積出一張張閃亮亮的職涯履歷。
職場人生中，每一步移動，都應該是能力跟口碑的累積，大家看的不只有後面位置高低，還有更多前面的成就展現。
不要輕忽，不要得意忘形，必須戒慎恐懼，步步為營。
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