根據英國報告，女性遭遇薪資劣勢，從她們踏入職場就開始，而兩性薪資差距在女性 50 歲時來到最大值。
英國研究指出，兩性薪資差距在女性 50 歲時最大。圖為兩名女子在倫敦房屋仲介公司外看廣告。歐新社
根據英國工會大會（TUC）新研究，性別薪資差距在女性 50 歲時最大，此時一般全職女性比一般全職男性年薪少 8421 英鎊（約台幣 35 萬元）。
英國貿易工會分析官方的薪資數據，在英格蘭、蘇格蘭或威爾斯擁有超過 250 名以上職員的公司，需在 4 月 4 日截止日前回報性別薪資差距，並仔細說明公司如何補償員工。
TUC 發現，女性 18 歲之後，每個職涯階段的薪資都比男性少。根據 TUC 調查，18 到 21 歲的全職女性年薪起薪比男性少 1845 英鎊（約台幣 7.7 萬元），這個差距到了 30 歲時是 3670 英鎊（約台幣 15 萬元），過了 10 年女性 40 歲時，性別年薪差距會倍增到 7400 英鎊（約台幣 31 萬元）。（推薦閱讀：2015 世界性平報告：118 年後，男女薪資才可能平等）
TUC 表示，這個發現反映出母親身份對女性薪資的影響，女性成為母親返回職場後，會發現兼職時只能從事低薪工作或無法升遷。
TUC 秘書長弗朗西絲．奧格雷迪（Frances OGrady）表示：「女性一生遭遇很大的薪資劣勢，從她們踏入職場就開始。」
奧格雷迪說：「養兒育女對女性薪資有巨大影響，女性產子後，在協助母親重返體面、待遇優渥的工作一事上，外界還需付出更多努力和協助，並鼓勵父親承擔自己份內的育兒責任。」
奧格雷迪指出：「我們不停呼籲調高女性為主的工作薪資，像是育兒和社工。在我們成功前，女性在財務上會持續遭遇劣勢，許多婦女不得不在家庭和麵包中作出選擇。」
工會認可過的職場可能會有更友善家庭的政策，因此 TUC 鼓勵擔憂薪資的女性，首要之務就是加入工會。
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本文由聯合新聞網授權，原文詳見《兩性薪資差距 在女性 50 歲時最大》，未經同意請勿轉載。
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