性別平等風氣漸開，透過立法與社會文化改革，讓男性有更多投入家務照護的空間與自由，讓未來孩子的童年裡，除了母親還有爸爸陪伴的身影。
寫在父親節，從前台灣社會強調男主外女主內，許多人的童年，看著爸爸的背影長大。
然而，隨性別平等觀念普世，男性在家務勞動與育兒照護的投入開始被大眾討論，必須有更多國家立法規範，給予父親申請陪產假的權利與保障，讓更多男性得以跳脫傳統社會框架，與伴侶溝通，一起負起家庭照護的責任。
育兒有許多形式，但其基礎是愛！無論是母親、父親，還是兩者都投入照顧幼兒，並不是爭論的重點，對吧？儘管道理如此，但實際上，留在家中投入育兒照護的父親仍屬少數。
根據《The Guardian》報導，澳大利亞家庭研究所的數據顯示，過去在澳大利亞，父親和伴侶有權享受兩週帶薪休假；紐西蘭，人們認為 4％ 的父親會為合作夥伴提供法律認可。在英國，只有 2％ 的夫婦享有共享育兒假，英國政府於 2015 年推出，允許兩位父母分享 50 週的假期和 37 週的工資。
美國，是唯一一個發達國家（Developed country），缺乏政策保證新生兒的父親或母親帶薪休假。
因此，除了文化因素，國家政策是否給予父親相當的支持，也是影響他們參與家務的因素之一。
另個例子，德國立法規定，在 14 個月育兒假期間，父親必須休兩個月，僅在兩年內，休陪產假的男性比例從 3％ 上升到 20％ 以上 。魁北克亦推出了一個「爸爸時光（daddy-only time）」的計劃後，超過 80％ 的父親接受了這個提議。
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父親休產假：帶來平等伴侶關係，孩子更快樂成長
研究表明，長時間陪產假的好處可以延伸到整個家庭單位。當父親延長陪產假或擔任初級保健角色時，會產生更多平等關係，家務勞動更分散，離婚次數減少，夫妻報告的性生活更令人滿意。
在擁有平等伴侶關係的家庭長大之孩童，往往更快樂，更健康，在學校表現得更好，更有自信也較少產生的行為問題。女孩傾向於選擇無性別刻板印象的職業，男孩能夠擁有並建立更平等的親密關係。
另外，若父親每個月休假，母親未來的工資可增加 7％。
節錄《The Guardian》文章內容，與你分享三位父親的親身經歷，解釋他們為何決定待在家中，扮演照護角色。也期待你在文章內思考父親與孩子間的關係，了解男人照顧子女能獲得的個人利益。
此篇內容不為攻擊未投入家務的男士，而是鼓勵改變文化，以便為其他男人建立一個更好的社會風氣與環境，讓父親擁有選擇權，在他們渴望抽出時間照顧孩子時，能有一個舒服的社會與機制接納他。
Mike Dwyer：成為全職照護者，是我做過最持久、積極的改變
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我回顧了在辦公室工作 12 年後，我選擇承擔主要照顧者的角色，是意識到，在我工作生涯裡我沒有一天為自己感到自豪。未來我會對著我的墳墓說：
對，成為全職照護者的決定，是我在這個世界上做的一個持久、積極的改變。生命太短暫了，就算不知道是否做出正確的選擇，但要確保你知道自己為什麼這樣做。
我處於有點特權的位置，我的朋友都接觸並理解我，因此當我投入家庭照護，並不會從周圍的人身上得到「但為什麼？」的反應，這是一個很大的幫助。但對於其他想投入家庭照護的男性來說，可能會在過程中遇到壓力，並產生一些心理健康的問題。就像母親陷入產後抑鬱症一樣，當男人成為全職照顧者時，也很有可能擁有相同經歷。尤其是當你感覺與過去隔離時，那非常具有挑戰性。
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任何想成為主要照顧者的人都會認為，「這很棒，我會得到很多鼓勵，我把孩子照顧得很好。」但想想，如果你的伴侶留在家中帶孩子，他們會得到鼓勵嗎？幾乎沒有，因為照顧孩子被視為是應當的一件事情。（推薦閱讀：全職奶爸陳廷宇：一手帶大女兒，拉著嬰兒車跑馬拉松）
我們的確需要進行文化變革，而且我認為這是圍繞著性別問題發生的現況，不管它是否與父母直接相關。暴力侵害婦女、女性的報酬低於男性，我認為這是我們作為一個社會需要共同改變與成長的部分，直到女性獲得與男性相當的平等機會，並為其努力獲得同等獎勵，要達到這樣平等的社會，我認為取決於教育和經濟。
無論何種性別，都享有平等的育兒假，正是這種文化變革才會使社會發生變化，而這種推動，是一個漸進式，甚至長達數十年的過程。
Richard Hedger：我們是同性伴侶，育兒是幸運也是個開始
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我們是同性伴侶，有一個漂亮的三歲女兒 Scout。我是一名自由攝影師，與我們伴侶 Paul 在 Surry Hills 設有工作室。
有了孩子後，家庭生活並非沒有挑戰，但這就是生活的全部。作為一對同性伴侶，我們遇到了與任何家庭單位都會碰上的驚喜學習。
顯然，社會逐漸關注到男性照顧者，但我相信它已發生多年。無論何種性別，家庭單位有很多種並且多元。社會思維轉變，人們會開始意識到主要的照顧角色可以且「應該」由男性與女性來實施。我們在很多場合受到質疑，但也因此，變得有彈性且做出相應的反應。
從個人的角度來看，我希望看到一些官方改變，以簡化正式文檔。
我們發現自己在各種醫療保健組織中，無法填寫父親的表格，因為所有問題，都只針對母親制定。當涉及到孩子的兒童保育，營養和一般健康時，你很快會發現表格內並不包含父親，它主要面向女性。
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作為父母，我們珍惜每一刻，渴望每一個里程碑。「哦，哇，她坐起來！」「她翻了個身！」「她剛邁出了第一步！」。作為一個家庭，我們經常與有相同年齡孩子的朋友來往。
如果可能的話，我們會參加彩虹家庭和同性戀爸爸社區活動。Scout 會在過程中經歷並理解我們社會的多元化家庭結構，這對我們來說非常重要。每週兩次 Scout 和我一起參加幾個當地的課程。音樂團體和體育團體，通常緊隨其後的是公園，動物園，遊樂場甚至海灘。
在 LGBTQIA 權益上，還有很長的路要走。它不僅涉及婚姻平等，還涉及平等權利和歧視。社會上來有許多遭受許多歧視的群體與領域，並未獲得與婚姻平等相同程度的可見度——特別是跨性別、性別多樣化和雙性人的問題——但這並不會使它們變得不重要。（推薦閱讀：三個同志家庭的動人告白：「承認我的家庭，妨礙了誰的幸福快樂？」）
未來，我們希望有另一個孩子，一個 Scout 的兄弟姐妹。這是一個漫長而漫長的過程，也不會沒有心痛。我們的女兒很棒，作為父母是驚人的。她的出現對我們來說是絕對的快樂，並繼續讓我們驚訝。
我們真的很幸運，這只是一個開始。
Rory McLeod：休陪產假，這對你的頭腦是件非常健康的事情
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我發現爸爸們要休陪產假似乎困難得多。
因此，我在我的公司組織裡，支持那些來找我尋求建議的人，並試圖改變組織政策，使其更加適合家庭。無論是個人還是專業，我都看到家庭在起初育兒日子有多難。
但情況並非總是如此，許多在關係中的男性並不希望擔任起照顧角色。有時他們只花一周或幾天的時間，即回到工作場所，讓媽媽留在家裡，獨自面對一個非常小的孩子，與所有不得不面對的挑戰。
這是一種不公平的情況。
特別是有兩個小孩，情況會更艱難，但透過與我伴侶溝通，協調彼此的生涯規劃，輪流擔任照護角色時，孩子們能夠與我們建立平等的關係。他們不會看見我們那些「傳統的媽媽和爸爸」的角色。我的女兒 11 歲，她跟媽媽說話時，像跟我談起學校的戲劇時一樣快樂。他們可能會看到我做晚飯，或洗衣服。
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我認為能夠在家庭環境中投入一些價值，是一件非常健康的事情。
我會對其他爸爸說，爭取他們有權享受的任何陪產假。並且不僅僅是接受它，一旦結束，它就結束了。這是一份全職工作，這是一項重要的工作。這可能是他們作為青年人最重要的角色。了解到他們給孩子的價值觀，與媽媽給孩子的價值觀，是同等重要的，他們值得為之奮鬥。
儘管改變立法的範圍和靈活性是件大工程，使男性擁有更長的時間投入家庭照顧——特別是在前五年。讓男性投入家庭照護，作為一個社會，我們從中受益——我們會養育出更腳踏實地的孩子，而且說實話，我認為這樣的成長過程，會讓男孩變得好。
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